anställdas rättigheter under en TUPE-överföring

admin

efter en TUPE-överföring kan arbetsgivare komma överens med anställda om att ändra ett anställningsavtal efter den vanliga processen. Men det finns andra saker att tänka på om huvudorsaken till att ändra kontraktet är överföringen.

om huvudorsaken till en Kontraktsändring är överföringen

din nya arbetsgivare kan bara göra ändringar på grund av överföringen om antingen:

  • de förbättrar dina villkor, till exempel din arbetsgivare ökar din semesterrätt (årlig ledighet)
  • det finns en ’ekonomisk, teknisk eller organisatorisk’ (ETO) anledning som innebär en förändring av arbetskraften, till exempel din organisation behöver omstrukturering

TUPE-regler ger ett visst skydd för dina villkor under obestämd tid. Till exempel, om din nya arbetsgivare vill ändra dina villkor 10 år senare, skulle de fortfarande behöva en giltig anledning till ändringen som inte är relaterad till överföringen.

eto skäl för avtalsändringar

din arbetsgivare kanske vill ändra ditt anställningsavtal på grund av en ’ekonomisk, teknisk eller organisatorisk’ (ETO) anledning. Enligt lag kan de komma överens om detta med dig om det också sker en förändring i arbetskraften, till exempel en omstrukturering eller uppsägningar.

eto skäl inkluderar:

  • väsentliga kostnadsbesparingskrav (ekonomiska skäl)
  • använda nya processer eller utrustning (tekniska skäl)
  • göra ändringar i en organisations struktur (organisatoriska skäl)
exempel-ett giltigt eto-skäl för en Kontraktsändring
PrintsCo är en stor tryckorganisation i Luton. Det köpte nyligen en mindre organisation som heter Medias Creative i Dunstable. Alla 27 anställda på Medias Creative överfördes till PrintsCo. Det mesta av tekniken på PrintsCo är mer avancerad, förutom viss specialutrustning som fortfarande används på Medias Creative. Detta innebär att arbetet nu kan utföras av färre anställda. PrintsCo beslutar att omstrukturera sin organisation och gör 5 anställda uppsagda. Efter samråd med all berörd personal håller PrintsCo med berörd personal om att ändra sina kontrakt så att de nu kan arbeta från antingen Dunstable eller Luton-platserna. Detta är sannolikt ett giltigt eto-skäl eftersom det finns en teknisk anledning (ny utrustning) som innebär en förändring av antalet anställda (uppsägningar).

exempel-en ogiltig eto anledning till ett kontrakt förändring
en högskola hade personal som arbetar för att 6 olika uppsättningar av villkor till följd av TUPE överföringar så det ville sätta alla på samma villkor för enkel administration och att sänka kostnaderna. De avskedade och anlitade en anställd med en lönesänkning som de vägrade att acceptera. Detta befanns vara automatiskt orättvist vid en arbetsdomstol. Anledningen till uppsägningen var överföringen. Det är inte ett giltigt eto-skäl eftersom huvudorsaken till uppsägningen var överföringen och de föreslagna ändringarna inte innebär en förändring i arbetskraften.

förbättra villkoren för att matcha de befintliga anställda

efter en tupe-överföring är det troligt att du har olika villkor för de anställda som redan arbetar för den nya arbetsgivaren.

du har inte en automatisk rätt till samma villkor som dem.

din nya arbetsgivare kan dock välja att ’harmonisera’ dina villkor (ändra dem så att du har samma som andra anställda). De kan bara göra detta om det förbättrar dina villkor. De kan välja att behålla dina villkor på samma sätt som tidigare.

dina villkor kan inte ändras till något värre än tidigare, om inte din nya arbetsgivare har en giltig eto-anledning.

din nya arbetsgivare bör se till att eventuella skillnader i termer inte behandlar vissa grupper av anställda orättvist. Läs mer om diskriminering och lagen.

om huvudorsaken till en avtalsändring inte är överföringen

om en avtalsändring inte är relaterad till överföringen, hindrar TUPE-reglerna inte dig och din arbetsgivare från att göra ändringar i dina villkor.

din nya arbetsgivare kan ha giltiga skäl för att komma överens om avtalsändringar med dig. Till exempel, om affärsbehov har förändrats av skäl som inte hänför sig till överföringen.

du och din arbetsgivare måste godkänna eventuella ändringar och följa den vanliga processen för att ändra ett anställningsavtal.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.