10 sätt att rekrytera arbetare i din kyrka

dessa strategier hjälper dig att aktivera gåvorna från kroppens medlemmar i din kyrka.

jag hör det hela tiden: ”Dr.Lawless, vi har bara inte tillräckligt med arbetare i vår kyrka. De som tjänar är överarbetade, och för många människor gör ingenting.”Kanske kan dessa tankar hjälpa dig om din kyrka står inför denna fråga.

1. Prioritera en strategi för att be för ledare. Jesus lärde oss att be för arbetare att komma in i skördefälten (Matt. 9:37-38)—förvisso be för dem som är tvungna att gå till världen, men knappast begränsade till dessa arbetare. Anlita ett team för att be kontinuerligt före rekrytering, medan rekrytering, och även efter rekrytering verkar ha uppfyllt dina nuvarande behov. Din kyrka kommer att ha fler arbetare om du avsiktligt och strategiskt ber om mer.

2. Undervisa 1 Corinthians 12 – och packa upp texten noggrant. Borra ner i de grundläggande sanningarna i detta kapitel. Ingen troende ska kunna läsa denna text och förbli ovillig att tjäna genom kyrkan.

• Gud ger andliga gåvor till hela sitt folk.
* han sätter ihop kyrkan enligt sin plan.
* varje troende har en roll, inklusive de till synes svagare. Ingen är placerad i kroppen för att sitta.2896 en församling är så beroende av varandra att vi gläder oss och lider med varandra.

3. Gör en hänsynslös utvärdering av din nuvarande metod. Tjänar samma personer i flera positioner? Vet nya medlemmar hur de ska engagera sig? Hur många procent av medlemmarna är inte inblandade? Är medlemmar som tjänar på fel platser? Är ineffektiva ledare tillåtna att stanna kvar i sin position? Återspeglar den nuvarande processen en 1 Corinthians 12 förståelse för medlemsansvar? Var ärlig-om den nuvarande processen inte fungerar måste något förändras.

4. Använd” lärjunge ”snarare än” volontär ” språk. Visst, kyrkans medlemmar är volontärer i den meningen att de inte får betalt för sin tjänst. Vi är dock inte kallade att vara frivilliga i Guds rike; vi förväntas vara lydiga lärjungar till Jesus. Vi registrerar oss för att dö när vi följer Kristus. Det är annorlunda än att vara volontär.

5. Antag att människor snarare än positioner är utgångspunkten. Många kyrkor börjar rekryteringsprocessen genom att försöka fylla nuvarande positioner snarare än att överväga de människor som Gud har fört dem. Detta tillvägagångssätt, enligt min mening, de-betonar 1 Corinthians 12, försummar möjligheten att Gud kan tänka nya ministerier att börja, och ofta resulterar i ”varma kroppar” i fel positioner.

6. Kräver ett medlemskap klass, och förklara engagemang förväntningar där. Många medlemmar i kyrkan förblir oinvolverade eftersom (a) de inte har förstått att de måste vara inblandade; (b) de antar att de inte behövs eftersom andra tjänar; (c) de vet inte hur de ska engagera sig. Ta itu med alla dessa problem innan en ny medlem har en chans att utveckla en vana av självbelåtenhet.

7. Använd en process som Rick Warrens form eller Wayne Cordeiros DESIGN för att hjälpa medlemmarna att överväga var de kan tjäna. Verktyg som dessa går utöver andliga gåvoförteckningar för att hjälpa kyrkans medlemmar att utvärdera sina livserfarenheter, önskningar, färdigheter, passioner och andlig tillväxt. Denna helhetssyn hjälper medlemmarna att bättre förstå allt Gud har gjort för att förbereda dem för att tjäna.

8. Rekrytera ansikte mot ansikte. Bulletin meddelanden, predikstol meddelanden, och e-postförfrågningar är användbara rekryteringsverktyg, men de är inte tillräckligt. Rekrytera som Jesus gjorde: ansikte mot ansikte, ögonglob-till-ögonglob, röst-till-röst. Använd de mest passionerade, korrekt placerade ledarna för att rekrytera andra. Departement ledare som tror på sitt arbete + medlemmar som förstår deras form eller DESIGN lika en vinnande rekryteringsstrategi.

9. Ge utbildning för arbetare – och låt kyrkan veta att du gör det. Alltför många medlemmar i kyrkan har gått med på att tjäna, men har sedan lämnats att klara sig själva. Även de mest villiga tjänarna blir trötta när de förblir dåligt utrustade och inte stöds. Träna dem – och gör utbildningen offentligt känd så att potentiella arbetare vet att de inte kommer att vara ensamma om de tjänar. Bjud in potentiella arbetare att delta i utbildningen.

10. Ära lydnad. Jesu lärjungar tjänar villigt, men ”bra gjort, bra och trogen tjänare” går långt för att uppmuntra arbetare. Skicka personliga anteckningar. Ring ett telefonsamtal helt enkelt för att fråga, ”Hur går ministeriet?”Erkänna arbetare offentligt. Sponsra en bankett för att säga ”tack.”Uppskattade arbetare kan vara bra rekryterare för nästa skörd av arbetare.

denna artikel publicerades ursprungligen på ChuckLawless.com och är reposted här med tillstånd.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.