drepturile angajaților în timpul unui transfer TUPE

după un transfer TUPE, angajatorii pot conveni cu angajații să schimbe un contract de muncă în urma procesului obișnuit. Dar există și alte lucruri de luat în considerare dacă principalul motiv pentru schimbarea contractului este transferul.

dacă principalul motiv pentru o modificare a contractului este transferul

noul dvs. angajator poate efectua modificări doar din cauza transferului, dacă oricare dintre acestea:

  • îți îmbunătățesc termenii și condițiile, de exemplu angajatorul îți mărește dreptul la concediu (concediu anual)
  • există un motiv ‘economic, tehnic sau organizațional’ (ETO) care implică o schimbare a forței de muncă, de exemplu organizația ta are nevoie de restructurare

reglementările TUPE oferă o anumită protecție Termenilor și condițiilor tale pe o perioadă nedeterminată. De exemplu, dacă noul dvs. angajator dorește să vă schimbe termenii și condițiile 10 ani mai târziu, ar avea nevoie de un motiv valabil pentru schimbarea care nu are legătură cu transferul.

eto motive pentru modificarea contractului

angajatorul dvs. ar putea dori să vă schimbe contractul de muncă din cauza unui motiv ‘economic, tehnic sau organizațional’ (ETO). Prin lege, aceștia pot fi de acord cu dvs. dacă există și o schimbare a forței de muncă, de exemplu o restructurare sau concedieri.

motivele ETO includ:

  • cerințe esențiale de reducere a costurilor (motive economice)
  • utilizarea de noi procese sau echipamente (motive tehnice)
  • modificarea structurii unei organizații (motive organizaționale)
exemplu-un motiv ETO valid pentru o modificare a contractului
PrintsCo este o organizație de imprimare mare din Luton. Recent a cumpărat o organizație mai mică numită Medias Creative în Dunstable. Toti cei 27 de angajati ai Medias Creative s-au transferat la PrintsCo. Cea mai mare parte a tehnologiei de la PrintsCo este mai avansată, în afară de unele echipamente specializate încă utilizate la Medias Creative. Aceasta înseamnă că munca poate fi făcută acum de mai puțini angajați. PrintsCo decide să își restructureze organizația și concediază 5 angajați. După consultarea cu tot personalul afectat, PrintsCo este de acord cu personalul afectat să își schimbe contractele, astfel încât să poată lucra acum fie din locațiile Dunstable, fie din Luton. Acesta este probabil un motiv ETO valid, deoarece există un motiv tehnic (echipamente noi) care implică o schimbare a numărului de forță de muncă (concedieri).

exemplu-un motiv eto nevalid pentru o modificare a contractului
un colegiu avea personal care lucra la 6 seturi diferite de termeni și Condiții rezultate din transferurile TUPE, așa că dorea să pună pe toată lumea în aceleași condiții pentru ușurința administrării și pentru a reduce costurile. Au concediat și au reangajat un angajat cu o reducere a salariilor pe care au refuzat să o accepte. Acest lucru s-a dovedit a fi automat nedrept la un tribunal pentru ocuparea forței de muncă. Motivul concedierii a fost transferul. Nu este un motiv ETO valabil, deoarece principalul motiv al concedierii a fost transferul, iar modificările propuse nu implică o schimbare a forței de muncă.

îmbunătățirea Termenilor și condițiilor pentru a se potrivi cu cele ale personalului existent

după un transfer TUPE, este probabil că veți avea termeni și condiții diferite față de angajații care lucrează deja pentru noul angajator.

nu aveți dreptul automat la aceiași termeni și condiții ca și ei.

cu toate acestea, noul dvs. angajator poate alege să vă armonizeze termenii și condițiile (modificați-le astfel încât să aveți aceleași condiții ca și ceilalți angajați). Ei pot face acest lucru numai dacă vă îmbunătățește termenii și condițiile. Aceștia pot alege să păstreze termenii și condițiile dvs. la fel ca înainte.

termenii și condițiile dvs. nu pot fi schimbate cu ceva mai rău decât înainte, cu excepția cazului în care noul dvs. angajator are un motiv ETO valabil.

noul dvs. angajator ar trebui să se asigure că orice diferențe de termeni nu tratează în mod nedrept anumite grupuri de angajați. Aflați mai multe despre discriminare și lege.

dacă motivul principal al unei modificări a contractului nu este transferul

dacă o modificare a contractului nu are legătură cu transferul, reglementările TUPE nu vă împiedică pe dvs. și angajatorul dvs. să faceți modificări ale termenilor și condițiilor dvs.

noul dvs. angajator poate avea motive întemeiate pentru a conveni asupra modificărilor contractului cu dvs. De exemplu, dacă nevoile de afaceri s-au schimbat din motive care nu se referă la transfer.

dvs. și angajatorul dvs. trebuie să fiți de acord cu orice modificări și să urmați procesul obișnuit de modificare a unui contract de muncă.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.