prawa pracownicze podczas przeniesienia TUPE

po przeniesieniu TUPE pracodawcy mogą uzgodnić z pracownikami zmianę umowy o pracę po zwykłym procesie. Ale są inne rzeczy do rozważenia, jeśli głównym powodem zmiany umowy jest transfer.

jeśli głównym powodem zmiany umowy jest przeniesienie

Twój nowy pracodawca może dokonać zmian tylko z powodu przeniesienia, jeśli::

  • poprawiają one twoje warunki, na przykład twój pracodawca zwiększa Twoje prawo do urlopu (roczny urlop)
  • istnieje powód „ekonomiczny, techniczny lub organizacyjny” (ETO) związany ze zmianą siły roboczej, na przykład Twoja organizacja wymaga restrukturyzacji

przepisy TUPE zapewniają pewną ochronę Twoim Warunkom na czas nieokreślony. Na przykład, jeśli nowy pracodawca chce zmienić twoje warunki 10 lat później, nadal będzie potrzebował ważnego powodu zmiany, który nie jest związany z przeniesieniem.

ETO przyczyny zmiany umowy

Twój pracodawca może chcieć zmienić umowę o pracę z powodu „Ekonomicznego, technicznego lub organizacyjnego” (ETO). Zgodnie z prawem mogą się z tobą zgodzić, jeśli nastąpi również zmiana siły roboczej, na przykład restrukturyzacja lub zwolnienia.

:

  • podstawowe wymagania dotyczące oszczędności (względy ekonomiczne)
  • korzystanie z nowych procesów lub urządzeń (względy techniczne)
  • wprowadzanie zmian w strukturze organizacji (względy organizacyjne)
przykład-ważny powód zmiany umowy ETO
PrintsCo jest dużą organizacją drukarską w Luton. Niedawno kupiła mniejszą organizację o nazwie Medias Creative w Dunstable. Wszyscy 27 pracownicy Medias Creative przenieśli się do PrintsCo. Większość technologii w PrintsCo jest bardziej zaawansowana, poza specjalistycznym sprzętem nadal używanym w Medias Creative. Oznacza to, że praca może być teraz wykonywana przez mniej pracowników. PrintsCo postanawia zrestrukturyzować swoją organizację i zwalnia 5 pracowników. Po konsultacji ze wszystkimi dotkniętymi pracownikami, PrintsCo zgadza się z dotkniętymi pracownikami zmienić ich kontrakty, aby mogli teraz pracować z lokalizacji Dunstable lub Luton. Prawdopodobnie będzie to ważny powód ETO, ponieważ istnieje powód techniczny (nowy sprzęt), który wiąże się ze zmianą liczby pracowników (zwolnienia).

przykład-nieprawidłowy powód zmiany umowy
Uczelnia miała pracowników pracujących na 6 różnych zestawach warunków wynikających z transferów TUPE, więc chciała umieścić wszystkich na tych samych warunkach dla ułatwienia Administracji i obniżenia kosztów. Zwolnili i zatrudnili pracownika z obniżoną pensją, której nie chcieli zaakceptować. Zostało to uznane za automatycznie niesprawiedliwe w Sądzie Pracy. Powodem zwolnienia było przeniesienie. Nie jest to ważny powód ETO, ponieważ głównym powodem zwolnienia było przeniesienie, a proponowane zmiany nie wiążą się ze zmianą siły roboczej.

poprawa warunków pracy w celu dopasowania do istniejących pracowników

po transferze TUPE ’ a prawdopodobnie będziesz miał inne warunki niż pracownicy, którzy już pracują dla nowego pracodawcy.

nie masz automatycznego prawa do tych samych warunków co oni.

jednak Twój nowy pracodawca może zdecydować się na „ujednolicenie” twoich warunków (zmień je, aby mieć takie same jak inni pracownicy). Mogą to zrobić tylko wtedy, gdy poprawi to twoje warunki. Mogą zdecydować, aby twoje warunki były takie same jak wcześniej.

Twoje warunki nie mogą zostać zmienione na coś gorszego niż wcześniej, chyba że Twój nowy pracodawca ma ważny powód ETO.

Twój nowy pracodawca powinien upewnić się, że wszelkie różnice w terminach nie traktują poszczególnych grup pracowników niesprawiedliwie. Dowiedz się więcej o dyskryminacji i prawie.

jeśli głównym powodem zmiany Umowy nie jest przeniesienie

jeśli zmiana umowy nie jest związana z przeniesieniem, przepisy TUPE nie uniemożliwiają Tobie i twojemu pracodawcy wprowadzania zmian w Twoich warunkach.

Twój nowy pracodawca może mieć ważne powody, aby uzgodnić z Tobą zmiany umowy. Na przykład, jeśli potrzeby biznesowe zmieniły się z powodów, które nie odnoszą się do przeniesienia.

ty i twój pracodawca musicie zgodzić się na wszelkie zmiany i postępować zgodnie ze zwykłym procesem zmiany umowy o pracę.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.