hoe stagiaires te werven en in te huren

stageprogramma ‘ s zijn een prachtige manier voor toekomstige professionals om de broodnodige vaardigheden te krijgen die ze nodig zullen hebben in hun nieuwe werkveld. Het heeft ook voordelen voor werkgevers. Voordat u adverteert uw programma, zien wat er nodig is om een succesvolle stage programma uit te voeren en of het is een goede pasvorm voor uw bedrijfscultuur.

hoeveel intern personeel-stagiairs en andere — heeft u nodig om uw wervingsdoelstellingen dit jaar te halen? Gebruik de Recruiting Resource Calculator van IQTalent Partner om dit uit te zoeken.

voors en tegens van het inhuren van stagiairs

er zijn veel goede redenen om stagiairs in te huren, maar er zijn ook een aantal mogelijke nadelen om rekening mee te houden.

Pros:

  • het is een effectieve manier om toekomstige werknemers door te lichten.
  • het is een goede look om een intern programma te maken als een manier om iets terug te geven aan de gemeenschap.Krijg nieuwe ideeën van een groep jongere werknemers die graag nieuwe trends willen omarmen.

Cons:

  • het creëren van een stageprogramma is een belangrijke investering in tijd en middelen.
  • niet al uw werknemers zullen akkoord gaan met de flexibiliteit en extra aandacht die deze onbewezen werknemers krijgen.
  • u moet voldoen aan de Fair Labor Standards Act (FLSA) of het risico van boetes en/of juridische stappen.

Tips voor het werven van stagiairs

het werven van een stagiair begint lang voordat ze uw kantoor binnenkomen. Succesvolle HR-teams volgen deze stappen voordat ze hun eerste stagiair binnenhalen:

Geef een overzicht van de vaardigheden die een stagiair kan leveren

dit zou niet op een typische functieomschrijving moeten lijken, omdat u geen ervaren werknemers zult aannemen en ze niet lang genoeg bij u zullen zijn om volledig aan de behoeften van de baan te wennen. Probeer een kleinere, specifieke set van vaardigheden die u wilt zien in een stagiair te verduidelijken. Deze kunnen meestal helpen bij het invullen van de gaten voor een bestaande werknemer:

  • onderzoek
  • schrijven / bloggen
  • fotografie / videografie
  • grafisch ontwerp
  • beheer van sociale media
  • websiteontwikkeling

vanaf daar moet u zich richten op de projecten van de stagiair. Populaire opties zijn het bijwerken van een website met nieuwe foto ‘ s, het vernieuwen van uw brochures, of het maken van een virale video voor sociale media.

Bepaal uw Budget voor het huren van een stagiair

als u zich aangetrokken voelt tot het idee van een stageprogramma vanwege het besparingspotentieel, denk dan nog eens na. Met de tijd besteed aan opleiding en toezicht voor wat neerkomt op een korte periode van tewerkstelling, je zou kunnen zien dat meer middelen in de positie dan een typische fulltime werknemer. Ook zullen sommige stages ten minste minimumloon betaling vereisen.

Identificeer de Bronnen van kandidaten

Beperk de plaatsen waar u kandidaten zult vinden. De instellingen die u contacteert moeten programma ‘ s hebben die aansluiten bij uw doelen. Doe onderzoek van tevoren om ervoor te zorgen dat hun student lichaam is een goede pasvorm, en niet over het hoofd handel scholen.

adverteer uw Stagerol

het bekend maken van uw stageprogramma zal er niet uitzien als een traditionele vacature. Je wilt alleen studenten aantrekken. Ideeën voor vacatures omvatten:

  • contact opnemen met de hogescholen en universiteiten in uw buurt om hun studenten aan te kondigen
  • vacaturebanken voor pas afgestudeerde studenten
  • loopbaanontwikkelingsafdelingen

hoe een stagiair in te huren U hebt gekozen voor

uw selectie van een stagiair lijkt misschien niet op die van een werknemer, omdat u aanbevelingen uit faculteit, portefeuilles of academische cijfers zult gebruiken om uw beslissing te maken. Eenmaal aangenomen, moeten ze worden geïnformeerd over de tijdelijke aard van de baan, evenals het loon. Werkuren en schema ‘ s kunnen worden geregeld na het horen over de academische eisen die de student heeft.

alles moet worden gedocumenteerd in een contract ondertekend door beide partijen, en het college of de universiteit kan een voorbeeld overeenkomst die u kunt gebruiken. Bepaal vooraf de projectdoelen, het te verdienen academisch krediet en de resultaten, zodat je aan de school kunt rapporteren hoe de stagiair het deed.

How to Manage The Intern Relationship

“Who’ s the boss?”is een veel voorkomende kwestie van stageprogramma’ s. Bepaal vooraf welke van deze twee opties de beste manager is voor uw nieuwe stagiair:

Afdelingsbegeleider

aangezien de stage een zeer hands-on ervaring kan zijn en veel toezicht vereist, is het zinvol voor de persoon die de job intiem kent om de stagiair manager te zijn. De nadelen zijn dat toezichthouders het erg druk hebben en niet vaak de tijd hebben om zo ‘ n nauw toezicht te houden. Ze zijn ook niet zo goed afgestemd op de academische aspecten van een stage en mogen de technische of onderzoekskennis van de stagiair niet delen.

Human Resources

wanneer een HR-professional de stagiair leidt, is er een mogelijkheid om meer loopbaanopleidingen te volgen dan alleen de rol van het werk. De stagiair kan vrijelijk vragen over professionele ontwikkeling, en de afdelingssupervisor is dan vrij om zich te concentreren op hun taken.

FAQs

dit zijn de meest gestelde vragen over stageprogramma ‘ s.

Wordt Een Stagiair Beschouwd Als Een Werknemer Of Een Onafhankelijke Contractant?

er zijn zeer weinig gevallen waarin een stagiair als een onafhankelijke contractant zou worden beschouwd. Onafhankelijke aannemers zijn over het algemeen zelfstandigen die diensten aanbieden aan het grote publiek-Dit is niet hoe de meeste stages werken.

Is Het Legaal Om Een Stagiair Niet Te Betalen?

non-profitorganisaties hebben meer flexibiliteit om onbetaalde stagemogelijkheden te bieden. Een for-profit bedrijf, echter, moet de federale, staat, en lokale wetten op de betaling te volgen. Hoewel het mogelijk kan zijn om college krediet te bieden in plaats van geld, is het het beste om te controleren met uw lokale arbeidsafdeling om naleving te garanderen.

Moeten Stagiairs Een Minimumloon Ontvangen?

alle betaalde werknemers moeten het minimumloon van uw staat of gemeente ontvangen. Als uw staat een lager “opleidingsloon” toestaat, kunt u van deze eis worden vrijgesteld.

Welke Juridische Problemen Spelen Bij Het Aannemen Van Een Stagiair?

ongeacht of u uw stagiair betaalt of niet, u moet nog steeds voldoen aan de eisen op de werkplek om uw werknemers veilig en vrij van discriminatie te houden. Als u bijvoorbeeld van plan bent een betaalde stagiair voor meer dan 30 uur per week in te huren, verwacht dan dat u hem dezelfde wettelijk vereiste voordelen geeft als uw andere werknemers.

Hoeveel Uren Werken Stagiairs?

u kunt uw stagiaires inhuren voor zoveel uren als de wet toestaat in uw omgeving, maar u wilt het doel van het stageprogramma onthouden. Aangezien veel van de stagiaires nog steeds op school zijn, controleer dan of hun schoolwerk niet zal lijden.

  • zomer: 40-urige werkweek, inclusief overwerkloon voor extra gewerkte uren
  • tijdens het schooljaar: 10-25 uur per week, inclusief weekends of feestdagen

moet u stagiairs uitkeringen aanbieden?

betaalde stagiairs moeten toegang krijgen tot het uitkeringsniveau dat wordt geboden aan uw andere werknemers die dezelfde uren werken. Zelfs onbetaalde stagiaires, echter, moet worden gedekt door uw werknemer compensatieplan. Voor de beste resultaten, bieden alleen betaalde stages.

Krijgen Stagiairs Vakantie-Of Ziektedagen?

betaalde stagiairs zouden dezelfde uitkeringen krijgen als betaalde werknemers, inclusief vakantie-en ziektedagen, indien van toepassing. Je hoeft ze niet te verstrekken als ze niet dezelfde uren werken of als ze niet hetzelfde loon ontvangen. Uitzonderingen op de regel kunnen worden gevonden in uw staat arbeidswetgeving met betrekking tot ziekteverlof.

wist u dat Comeet ‘ s sollicitant tracking systeem ideaal is voor het inhuren van alle soorten werknemers? Ontdek waarom het speciaal is gemaakt om aan de behoeften van uw bedrijf te voldoen.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.