Ansattes rettigheter under EN TUPE-overføring

etter EN TUPE-overføring kan arbeidsgivere bli enige med ansatte om å endre en ansettelseskontrakt etter den vanlige prosessen. Men det er andre ting å vurdere om hovedårsaken til å endre kontrakten er overføringen.

hvis hovedårsaken til en kontraktsendring er overføringen

kan din nye arbeidsgiver bare gjøre endringer på grunn av overføringen hvis enten:

  • de forbedrer dine vilkår og betingelser, for eksempel din arbeidsgiver øker din ferie rett (årlig permisjon)
  • det er en ‘økonomisk, teknisk eller organisatorisk’ (ETO) grunn som involverer en endring i arbeidsstyrken, for eksempel din organisasjon trenger restrukturering

TUPE forskrifter gi noen beskyttelse til dine vilkår for en ubestemt periode. For eksempel, hvis din nye arbeidsgiver ønsker å endre vilkårene dine 10 år senere, vil de fortsatt trenge en gyldig grunn til endringen som ikke er relatert til overføringen.

eto årsaker til kontraktsendringer

din arbeidsgiver vil kanskje endre arbeidsavtalen din på grunn av en økonomisk, teknisk eller organisatorisk (ETO) grunn. Ved lov kan de være enige om dette med deg hvis det også er en endring i arbeidsstyrken, for eksempel en omstrukturering eller oppsigelser.

eto grunner inkluderer:

  • vesentlige kostnadsbesparende krav (økonomiske årsaker)
  • bruk av nye prosesser eller utstyr (tekniske årsaker)
  • endringer i en organisasjons struktur (organisatoriske årsaker)
Eksempel-en gyldig ETO grunn for en kontrakt endring
PrintsCo Er en stor utskrift organisasjon I Luton. Det har nylig kjøpt en mindre organisasjon kalt Medias Creative I Dunstable. Alle de 27 ansatte i Medias Creative ble overført til PrintsCo. Det meste av Teknologien Hos PrintsCo er mer avansert, bortsett fra noe spesialutstyr som fortsatt brukes hos Medias Creative. Dette betyr at arbeidet nå kan gjøres av færre ansatte. PrintsCo bestemmer seg for å restrukturere sin organisasjon og gjør 5 ansatte overflødige. Etter samråd med alle berørte ansatte, PrintsCo enig med berørte ansatte til å endre sine kontrakter slik at de nå kan jobbe fra Enten dunstable eller Luton steder. Dette er sannsynligvis en gyldig ETO grunn fordi det er en teknisk grunn (nytt utstyr) som innebærer endring i antall arbeidsstyrker (oppsigelser).

eksempel-en ugyldig ETO grunn til en kontraktsendring
en høyskole hadde ansatte som jobbet til 6 forskjellige sett med vilkår og betingelser som følge av TUPE-overføringer, så det ønsket å sette alle på samme vilkår for enkel administrasjon og å kutte kostnader. De avviste og rehired en ansatt med en lønn kutt som de nektet å akseptere. Dette ble funnet å være automatisk urettferdig på en arbeidsretten. Årsaken til avskedigelsen var overføringen. Det er ikke en gyldig ETO grunn fordi hovedårsaken til oppsigelsen var overføringen, og de foreslåtte endringene innebærer ikke endring i arbeidsstyrken.

Forbedre vilkår og betingelser for å matche de av eksisterende ansatte

etter EN TUPE overføring, er det sannsynlig at du vil ha andre vilkår og betingelser til de ansatte som allerede jobber for den nye arbeidsgiveren.

du har ikke automatisk rett til de samme vilkårene som dem.

din nye arbeidsgiver kan imidlertid velge å ‘harmonisere’ dine vilkår og betingelser (endre dem slik at du har det samme som andre ansatte). De kan bare gjøre dette hvis det forbedrer vilkårene dine. De kan velge å holde dine vilkår og betingelser de samme som før.

dine vilkår og Betingelser kan ikke endres til noe verre enn før, med mindre din nye arbeidsgiver har en gyldig ETO grunn.

din nye arbeidsgiver bør sørge for at eventuelle forskjeller i forhold ikke behandler bestemte grupper av ansatte urettferdig. Les mer om diskriminering og lov.

hvis hovedårsaken til en kontraktsendring ikke er overføringen

HVIS en kontraktsendring ikke er relatert til overføringen, HINDRER IKKE TUPE-forskriftene deg og din arbeidsgiver i å gjøre endringer i vilkårene dine.

din nye arbeidsgiver kan ha gyldige grunner for å godta kontraktsendringer med deg. For eksempel, hvis forretningsbehovene har endret seg av grunner som ikke er knyttet til overføringen.

du og din arbeidsgiver må godta eventuelle endringer og følge den vanlige prosessen for å endre en ansettelseskontrakt.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.