Milionário porta-a-porta

a maioria dos recrutadores de vendas porta-a-porta cometer o erro de olhar para obter um novo representante de vendas começou como uma transação única. Isso levará a muitas consequências antes que a temporada de vendas porta a porta comece. Neste post, você aprenderá algumas dicas de recrutamento porta a porta sobre como manter seus novos representantes sem que eles mudem para um concorrente.

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Door-To-door recruiting tips: É mais do que assinar na linha pontilhada

Alguns porta-a-porta recrutadores, obviamente, de sua experiência no campo e para muitos porta-a-porta, representantes de vendas, depois de fazer a venda, que pode ser o último encontro com o cliente.

a empresa para a qual eles trabalham geralmente é a única em contato com eles de lá e geralmente não há necessidade de continuar a promover o relacionamento. Infelizmente, alguns recrutadores podem ter essa mentalidade que tinham de vender para sua carreira de recrutamento.

fazer isso pode realmente custar-lhes um monte de futuros recrutas. Esperar que todos os seus novos recrutas de vendas porta-a-porta permaneçam após um encontro ou o processo de início de sessão sem qualquer relacionamento adicional, está se preparando para o fracasso.

dicas de recrutamento de vendas porta-a-porta: é mais do que apenas negócios

muitos recrutadores cometem o erro de se concentrar apenas nos negócios. Embora esse único foco possa gerar novas inscrições, também pode levar a altas consequências.

como recrutador de vendas porta-a-porta, você desejará ter um equilíbrio entre a construção de relacionamento e o foco nos negócios. Sendo todas as coisas iguais, a maioria das pessoas quer trabalhar com pessoas de quem gosta.

você já teve um emprego em que odiava seus colegas de trabalho ou chefe? Se você tem, você provavelmente não trabalhou lá por muito tempo certo?

bem, é a mesma ideia com vendas porta a porta. Se o seu novo recruta não gosta de você, a probabilidade deles ficarem por perto até o início da temporada é quase nula.

você é o rosto da sua empresa e se seus novos recrutas não tiverem uma boa experiência com você, eles sentirão que a empresa como um todo é assim e se juntarão a outra pessoa.

se eles sentem que você os deixou altos e secos como recrutador, eles terão a sensação de que é o que vai acontecer com sua empresa também. Isso pode levar muitos de seus novos recrutas a assinar com outra empresa que eles acham que está de costas.

dicas de recrutamento porta-a-porta: construir e manter relacionamento além da inscrição

outro obstáculo com recrutadores porta-a-porta é que eles não gastam tempo suficiente para construir relacionamento com seus novos representantes de vendas. É ótimo inscrever um novo representante de vendas porta a porta, mas se eles não ficarem por perto até o início da temporada, não importa muito.

é aqui que entra o relacionamento de construção. Espero que você tenha algum tipo de contato com esses representantes de vendas após o início da temporada.Isso pode significar que você é um gerente de vendas, treinador de vendas, proprietário ou pelo menos tem alguma interação com os representantes que você traz para a equipe. Muitas vezes, os potenciais representantes de vendas porta a porta podem ter cuidado com uma pessoa que está apenas nela para trancá-los sob contrato e não tem nada a ver com eles a partir daí.

mesmo que seja esse o caso com sua empresa, você ainda vai querer se concentrar em construir relacionamento com esses novos representantes, construindo até o início da temporada de vendas.

o mercado de vendas porta-a-porta pode ser cruel com o recrutamento de novos representantes, e só porque alguém assinou com você não significa que eles ainda estarão com você quando a temporada começar.

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