関係なく、彼女の背景の、あなたのメイドはちょうど尊敬されるに値する他の人のようなものです。 あなたは確かに上司であり、あなたはあなたを治療するためにあなたの上司が好きな方法であなたのメイドを扱うべきです。
あなたのメイドの管理が重要なのはなぜですか？
あなたのメイドを公平に扱うことは有形および無形多くの利点を、持って来る。 したがって、あなたと彼女の雇用を幸せなものにしようとする努力の価値があります。
まず、メイドの変更に多くの時間とお金を節約することができます。 あなたはあまりにも頻繁にメイドを変更する場合は、マンパワー省はまた、それは難しいあなたが新しいメイドのための労働許可証を適用するた
第二に、あなたのメイドがあなたの赤ちゃんの世話をしている場合、あなたの赤ちゃんがあなたの新しいメイドの練習に慣れるのに時間がかか 時には、あなたの赤ちゃんは、あなたが自宅で新しいメイドを持っているときによく眠ることができないか、不安を経験することができます。
あなたのメイドが両親の世話をしているなら、あなたの両親は古いメイドが彼らを助ける方法に慣れているので、古いメイドに固執することを好むかもしれません。
第三に、あなたはあなたの家庭の道具や家電製品を使用するためにあなたの新しいメイドを訓練し、あなたの家庭のルールと期待を伝えるために、
最後に、幸せなメイドは効率的なメイドです。 幸せなメイドは、あなたを助けるために余分なマイルを行くとちょうど彼女の両親のような彼女自身の赤ちゃんとあなたの両親のようなあな
メイドの管理はどうすればいいですか？
合理的な期待を設定し、メイドに伝える
メイドを雇う前に、メイドに対する期待について非常に慎重に考えるべきです。
あなたが電話、ウェブカメラ、または対面でメイドにインタビューするとき、あなたはこれらの期待のいくつかを言及し、メイドがそれらにどのように
あなたの期待を書き留めて、彼女が到着したらあなたのメイドに渡してください。 あなたは紙の上にそれらを書いて、あなたのメイドが簡単に彼女がそれらのいくつかを忘れるかもしれない場合に備えて見ることができる壁に
余分なステップを進めるために、言語の壁がある場合に備えて、あなたの期待をあなたのメイドの母国語に翻訳することを検討するかもしれません。
あなたの期待を明確に書くとき、彼女は彼女が期待されているものを知っていて、自分自身が仕事に簡単かつ迅速に適合させるので、あなたのメイド
適切な訓練
あなたのメイド代理店はメイドに何らかの訓練を提供しているかもしれませんが、彼女が到着してから最初の数週間でメイドを訓練する必要があります。 これはメイド代理店によって使用される用具があなたの家でそれらと異なるかもしれないのである。 このような訓練は、あなたのメイドがより速く作業環境に慣れるのを助けることができます。
合理的な条件
あなたはメイドに7-8時間睡眠を与え、彼女を健康に保つために食べるのに十分な食べ物を与えなければなりません。 これはまた、彼女があなたによって割り当てられたすべてのタスクを実行するのに十分なエネルギーを持っていることを確認することができます。
スケジュールや時刻表
あなたのメイドのスケジュールを持っているのは良いことですが、彼女が到着したときにスケジュールを渡すことができます。
あなたのスケジュールでは、あなたのメイドが床を掃除し、台所とトイレをきれいにし、窓をきれいにし、彼女があなたの子供を遊ぶのにどれだけの時間を費やすべきかを指定したいと思うかもしれません。 あなたのメイドが簡単に従うことができるように、できるだけ具体的にしてください。
あなたの家のルール
あなたはまた、あなたのメイドにあなたの家のルールを伝えることができます。 たとえば、あなたのメイドがあなたの許可なしにあなたの寝室に入ることを望んでいないかもしれません。 あなたは彼女があなたの家の固定回線を使用して行うことができます呼び出しの数を制限することができます。 あなたは彼女が夜にサイレントモードに彼女の手の携帯電話を切り替えるようにすることができます。
もう一度、それらを書き留めて、あなたのメイドに渡してください。
あなたの個人的な好みと常識
同じタスクは、異なる人が異なる入力で異なる方法を使用して異なる時間を取ることがあります。 たとえば、床を掃除するために水の3つのバケツを使用しますが、あなたのメイドはちょうど2つを使用することができます。 あなたのメイドがあなたとは違った仕事をしているときに怒らないでください。 あなたが仕事を遂行する彼女の方法に慣れていない場合は、あなたのメイドにあなたの好みを伝えるようにしてください。
さらに、問題はあなたにとって常識であるかもしれませんが、他の人にとっては常識ではないかもしれません。 あなたのメイドを判断するための言い訳として常識を使用しないでください。 あなたのメイドの背景は、おそらくあなたとは全く異なっていることを忘れないでください。
一貫性のあるフィードバック
彼女が良い仕事をしたかどうかを知っているように、あなたのメイドのフィードバックを与えるようにしてください。 あなたが彼女を改善するのが好きなものがあれば、彼女にフィードバックしてみて、あなたが彼女を叱っているとは思わないでください。 彼女は優れた何かをしている場合は、良い仕事のために彼女を賞賛してください。
良い仕事のためのインセンティブ
あなたは、現金の少量または余分な休日またはあなたのメイドが好きかもしれない何かの形で、行われた良い仕事のためにあなたのメイドに報酬を与えることができます。 私たちを含め、誰もがインセンティブに積極的に対応します。
あなたのメイドに過度に依存しないでください
あなたはまだ兵士の袋を運んでいるメイドを示す写真を覚えていますか？ この写真はオンラインでウイルスになり、オンラインでもオフラインでも世界中のメディアがそれを報告していました。
靴ひもを結ぶために彼女の女性の雇用主を助けるメイドを示す別の写真を覚えていますか？
間違いなくあなたはあなたの子供が弱い兵士に成長したくありません。 メイドは家庭内のヘルパーですが、あなたやあなたの家族があなた自身で行うべきことがたくさんあります。
ハンドフォンの使用
ハンドフォンの使用は、メイドと雇用者の間に多くの紛争を引き起こしており、一部の雇用者はメイドがそれを使用するのを防ぐためにメイドのハンドフォンを没収することさえ要求している。 メイドは、特に彼女があなたの赤ちゃんの世話をしているときに、仕事中に手の電話を使用すべきではないことは正しいです。 しかし、雇用者は、彼女がすべてのタスクを完了し、あなたの赤ちゃんが眠っているときに手の携帯電話を使用してからメイドを制限す あなたの赤ちゃんや両親の世話をしながら、あなたのメイドが頻繁に電話を使用してキャッチされた場合、彼女の携帯電話を没収することは、最後の手段でなければなりません。
あなたのメイドを虐待しないでください
あなたは様々な理由であなたのメイドを好きではない場合は、口頭または物理的にメイドを虐待しないでください、あなたは単に彼女を変更したり、オンラインで彼女をbadmouthすることができます。 しかし、彼女を口頭または物理的に虐待すると、法律に問題が発生する可能性があります。
雇用主と従業員の健全な関係は、あなたとメイドの両方にとって有益です。 それは最初に適度な予想、家の規則および個人的な好みの適切なコミュニケーションから始まり、よい仕事のための一貫したフィードバックそして報 あなたのメイドをよく管理し、彼女が続いて喜んでなら、彼女は最終的にあなたの家族の不可欠な部分になるかもしれません。
メイドの管理に関する一般的な質問
質問1: メイドのパスポートを彼女に代わって保管して逃げないようにしても大丈夫ですか？
回答：あなたがメイドの許可を持っていない限り、雇用主がメイドのパスポートを保持することは法律に違反しています。
質問2：窓の清掃を依頼しても大丈夫ですか？
回答:労働省が発表したように、メイドは監視されていない限り、高層HDBのアパートやアパートの窓の外装を清掃することはできません。これは、彼女があなたの窓を掃除している間にメイドを監督するために物理的に存在しなければならないことを意味します。
窓のグリルが取り付けられており、清掃プロセス全体で常にロックされている状況では、メイドに窓の清掃を依頼することもできます。
このルールは、地上または共通の廊下にある窓には適用されません。
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