あなたの教会で労働者を募集する10の方法

これらの戦略は、あなたの教会の身体のメンバーの贈り物を活性化するのに役立ちます。

私はいつもそれを聞いています:”無法博士、私たちの教会には十分な労働者がいません。 奉仕している人は過労であり、あまりにも多くの人々は何もしません。”あなたの教会がこの問題に直面しているなら、おそらくこれらのアイデアはあなたを助けます。

1. 指導者のために祈るための戦略を優先します。 イエスは、労働者が収穫の畑に入るように祈るように教えられました(マット。 9:37—38)-最も確実に世界に行くことを余儀なくされた人々のために祈っていますが、それらの労働者にはほとんど限定されません。 募集する前に絶えず祈るためにチームを入隊しなさい、募集している間、そして募集の後でさえもあなたの現在の必要性を満たしたようである。 あなたが意図的かつ戦略的により多くのために祈るならば、あなたの教会はより多くの労働者を持つことになります。

2. 1コリント人への手紙第12章を教え、テキストを徹底的に解凍してください。 この章の基本的な真理にドリルダウンします。 どの信者もこのテキストを読むことができず、教会を通して奉仕することを望んではいけません。

*神は彼のすべての人々に精神的な贈り物を与えます。
*彼は彼の計画に従って教会を一緒に置く。
*すべての信者は、一見弱いものを含む役割を持っています。 誰も座るために体に置かれていません。
*会衆は非常に相互依存しているので、私たちはお互いに喜び、苦しみます。
*教会としての多様性の中で、私たちは奇跡的に団結しています。

3. あなたの現在の方法論の冷酷な評価を行います。 同じ人が複数のポジションで奉仕していますか? 新しいメンバーは参加する方法を知っていますか? メンバーの何パーセントが関与していませんか? 会員は間違った場所で奉仕していますか? 効果のない指導者は自分の位置に残ることが許可されていますか? 現在のプロセスは、会員の責任についての1コリント12の理解を反映していますか? 正直に言うと、現在のプロセスが機能していない場合は、何かを変更する必要があります。

4. “弟子”ではなく、”ボランティア”の言語を使用してください。 確かに,教会員は奉仕のために支払われないという意味でボランティアです。 しかし、私たちは神の王国でボランティアとして召されているのではありません。 私たちはキリストに従うときに死ぬためにサインアップします。 それはボランティアであることとは大きく異なります。

5. 位置よりもむしろ人々が出発点であることを仮定しなさい。 多くの教会は神がそれらを持って来た人々を考慮するよりもむしろ現在の位置を満たすように努めることによって募集プロセスを始める。 このアプローチは、私の意見では、1コリント12を強調しておらず、神が新しい省庁を始めることを意図している可能性を無視し、しばしば間違った位置に”暖かい体”をもたらす可能性を無視しています。

6. 会員クラスを必要とし、そこに関与の期待を説明します。 多くの教会員は,(a)彼らが関与しなければならないことを理解していないので,(b)他の人が奉仕しているので,彼らは必要ではないと仮定しているので,(c)彼らは関与する方法を知らないので,関与していないままである。 新しいメンバーが自己満足の習慣を開発する機会を持っている前に、これらの懸念のすべてに対処します。

7. リック-ウォーレンの形状やウェイン-コルデイロのデザインのようなプロセスを使用して、メンバーがどこに奉仕するかを検討するのに役立ちます。 これらのようなツールは,教会員が自分の人生経験,欲望,技能,情熱,霊的成長を評価するのを助けるために,霊的な贈り物の目録を超えて移動します。 この総合的なアプローチは,会員が奉仕する準備をするために神が行ったすべてのことをよりよく理解するのに役立ちます。

8. 顔を合わせて募集します。 掲示板の通知、説教壇の発表、および電子メールの要求は有用な募集ツールですが、十分ではありません。 イエスがやった方法を募集します: 顔に顔、眼球に眼球、声に声。 他を募集するのに最も熱情的な、きちんと置かれたリーダーを使用しなさい。 自分の仕事を信じている省の指導者+彼らの形やデザインを理解しているメンバーは、勝利の募集戦略に等しくなります。

9. 労働者のための訓練を提供し,あなたがしていることを教会に知らせてください。 あまりにも多くの教会員が奉仕することに同意しましたが、その後自分自身のためにかわすために残されました。 彼らは病気の装備とサポートされていないままであっても、最も喜んで召使は疲れて成長します。 それらを訓練し、訓練を公に知られているようにして、潜在的な労働者が奉仕すれば彼らが一人ではないことを知っています。 確かに、潜在的な労働者に訓練に出席するように勧めてください。

10. 服従を称える。 イエスの弟子たちは喜んで奉仕しますが、”よくやった、良いと忠実なしもべ”は、労働者を奨励するのに長い道のりを行きます。 個人的なメモを送信します。 単に尋ねるために電話をかける、”省はどのように行っていますか?”公に労働者を認識します。 “ありがとうございます”と言って宴会を主催しています。”感謝された労働者は、労働者の次の作物のための偉大なリクルーターになることができます。

この記事は、もともとに登場しましたChuckLawless.com そして、許可によってここに転載されています。

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