hogyan toborozni és felvenni gyakornokok

gyakornoki programok egy csodálatos módja annak, hogy a jövő szakemberei, hogy a nagy szükség van a készségek, amelyekre szükségük lesz az új munkaterületen. A munkáltatók számára is előnyökkel jár. Mielőtt hirdetné a programját, nézze meg, mi szükséges a sikeres gyakornoki program futtatásához, és hogy ez jól illeszkedik-e a vállalati kultúrához.

mennyi belső személyzet — gyakornokok és egyébként — kell, hogy elérje a felvételi célokat ebben az évben? Használja IQTalent Partner toborzó erőforrás kalkulátor kitalálni.

a gyakornokok felvételének előnyei és hátrányai

sok jó ok van a gyakornokok felvételére, de van néhány lehetséges hátránya is.

előnyök:

  • ez egy hatékony módja annak, hogy állatorvos leendő alkalmazottak.
  • ez egy jó megjelenés, hogy hozzon létre egy gyakornoki program, mint egy módja annak, hogy adja vissza a közösség.
  • szerezzen új ötleteket a fiatalabb munkavállalók egy csoportjától, akik szívesen fogadják az új trendeket.

hátrányok:

  • a gyakornoki program létrehozása jelentős idő-és erőforrás-befektetés.
  • nem minden alkalmazottja lesz rendben azzal a rugalmassággal és különös figyelemmel, amelyet ezek a bizonyítatlan munkavállalók kapnak.
  • meg kell felelnie a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvénynek (FLSA), vagy bírságot és/vagy jogi lépéseket kell kockáztatnia.

Tippek a gyakornokok toborzásához

a gyakornok toborzása jóval azelőtt kezdődik, hogy belépnének az irodájába. A sikeres HR csapatok az első gyakornok felvétele előtt követik ezeket a lépéseket:

sorolja fel azokat a készségeket, amelyeket egy gyakornok nyújthat

ez nem úgy néz ki, mint egy tipikus munkaköri leírás, mert nem fog tapasztalt munkavállalókat felvenni, és nem lesznek veled elég hosszú ideig ahhoz, hogy teljes mértékben alkalmazkodjanak a munkahelyi igényekhez. Próbáljon tisztázni egy kisebb, meghatározott készségkészletet, amelyet egy gyakornoknál szeretne látni. Ezek általában segíthetnek a meglévő alkalmazottak hiányosságainak kitöltésében:

  • kutatás
  • írás/blogolás
  • Fényképezés/videográfia
  • grafikai tervezés
  • közösségi média menedzsment
  • weboldal fejlesztés

innentől kezdve a gyakornok projektjeire kell összpontosítania. A népszerű lehetőségek közé tartozik a webhely frissítése új fotókkal, a brosúrák átalakítása vagy vírusos videó létrehozása a közösségi média számára.

határozza meg költségvetését Gyakornok felvételéhez

ha a költségmegtakarítási potenciál miatt vonzza a gyakornoki program ötletét, gondoljon újra. A képzéssel töltött idő és a rövid munkaviszony időtartamának felügyelete mellett több erőforrást láthat a pozícióba, mint egy tipikus teljes munkaidős alkalmazott. Egyes szakmai gyakorlatokhoz legalább minimálbérre lesz szükség.

határozza meg a jelöltek forrásait

szűkítse le azokat a helyeket, ahol jelölteket talál. Az intézményeknek, amelyekkel kapcsolatba lép, olyan programokkal kell rendelkezniük, amelyek összhangban vannak a célokkal. Végezzen kutatást előre, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a hallgatói testület jól illeszkedik-e, és ne hagyja figyelmen kívül a kereskedelmi iskolákat.

Hirdesse gyakornoki szerepét

a gyakornoki programról szóló szó megszerzése nem úgy néz ki, mint egy hagyományos álláshirdetés. Csak főiskolai hallgatókat akar vonzani. Az álláshirdetések ötletei a következők:

  • Kapcsolatfelvétel a főiskolák és egyetemek közelében, hogy bejelenti, hogy a diákok
  • Job táblák, hogy ellát az újonnan végzett hallgatók
  • Karrierfejlesztési osztályok

hogyan béreljünk gyakornokot?

a gyakornok kiválasztása nem feltétlenül hasonlít egy alkalmazottra, mert a kar, a portfóliók vagy az akadémiai fokozatok ajánlásait fogja használni az elhatározáshoz. A felvétel után tájékoztatni kell őket a munka ideiglenes jellegéről, valamint a fizetésről. A munkaórák és a menetrendek rendezhetők, miután meghallgatták a hallgató tanulmányi követelményeit.

mindent dokumentálni kell a mindkét fél által aláírt szerződésben, és a főiskola vagy az egyetem rendelkezhet egy mintaszerződéssel, amelyet használhat. Határozza meg a projekt céljait, a megszerzett akadémiai hitelt és az eredményeket előre, hogy jelentést tehessen az iskolának arról, hogy a gyakornok hogyan tett.

hogyan kezeljük a gyakornoki kapcsolatot

” ki a főnök?”a gyakornoki programok gyakori kérdése. Döntse el előre, hogy a két lehetőség közül melyik a legjobb menedzser az új gyakornok számára:

Osztályvezető

mivel a szakmai gyakorlat nagyon gyakorlati tapasztalat lehet, és sok felügyeletet igényel, érdemes az a személy, aki szorosan ismeri a munkát, hogy gyakornok legyen. A hátrányok az, hogy a felügyelők nagyon elfoglaltak, és gyakran nincs idejük ilyen szoros felügyeletet adni. Nem is olyan összhangban vannak a szakmai gyakorlat tudományos szempontjaival, és nem oszthatják meg a gyakornok MŰSZAKI vagy kutatási know-how-ját.

Emberi Erőforrások

amikor egy HR szakember irányítja a gyakornokot, lehetőség van arra, hogy több karrier-alapú képzést végezzen a munka szerepén túl. A gyakornok szabadon kérdezhet a szakmai fejlődésről, majd az osztályvezető szabadon összpontosíthat feladataira.

GYIK

ezek a leggyakrabban feltett kérdések a gyakornoki programokkal kapcsolatban.

A Gyakornok Alkalmazottnak Vagy Független Vállalkozónak Tekinthető?

nagyon kevés olyan eset van, amikor egy gyakornok független vállalkozónak tekinthető. A független vállalkozók általában önálló vállalkozók, akik szolgáltatásokat kínálnak a nagyközönség számára—ez nem így működik a legtöbb szakmai gyakorlat.

Törvényes, Hogy Nem Fizet Egy Gyakornokot?

a Nonprofit Szervezeteknek nagyobb rugalmasságuk van a fizetés nélküli gyakornoki lehetőségek biztosítására. A profitorientált vállalkozásnak azonban követnie kell a fizetésre vonatkozó szövetségi, állami és helyi törvényeket. Bár lehetséges, hogy főiskolai hitelt kínálnak pénz helyett, a legjobb, ha a helyi munkaügyi minisztériumnál ellenőrzi a megfelelés biztosítását.

A Gyakornokoknak Minimálbért Kell Fizetniük?

minden fizetett munkavállalónak meg kell kapnia az Ön államának vagy Önkormányzatának minimálbérét. Ha az állam alacsonyabb “képzési bért” engedélyez, akkor mentesülhet e követelmény alól.

Milyen Jogi Aggályok Merülnek Fel Gyakornok Felvételekor?

függetlenül attól, hogy fizet-e a gyakornokának vagy sem, továbbra is be kell tartania a munkahelyi követelményeket, hogy alkalmazottai biztonságban és megkülönböztetéstől mentesek legyenek. Ha például fizetett gyakornokot szeretne bérelni heti 30 óránál hosszabb ideig, akkor számíthat arra, hogy ugyanazokat a törvényileg előírt juttatásokat nyújtja nekik, mint a többi munkavállaló.

Hány Órát Dolgoznak A Gyakornokok?

a gyakornokokat annyi órára bérelheti, amennyit a törvény megenged az Ön területén, de emlékezni fog a gyakornoki program céljára. Mivel a gyakornokok közül sokan még mindig iskolában vannak, ellenőrizze, hogy iskolai munkájuk nem szenved-e.

  • nyár: 40 órás munkahét, beleértve a túlóradíjat a további ledolgozott órákért
  • a tanév során: heti 10-25 óra, amely hétvégéket vagy ünnepnapokat is tartalmazhat

kell-e juttatásokat kínálnia a gyakornokoknak?

a fizetett gyakornokoknak hozzáférést kell kapniuk az ugyanazon órákban dolgozó többi alkalmazott számára biztosított juttatási szinthez. Még a fizetetlen gyakornokokat is a munkavállaló kompenzációs tervének kell fedeznie. A legjobb eredmény elérése érdekében csak fizetett szakmai gyakorlatokat kínál.

A Gyakornokok Szabadságot Vagy Betegnapokat Kapnak?

a fizetett gyakornokok ugyanazokat az ellátásokat kapnák, mint a fizetett alkalmazottak, beleértve a szabadságot és a betegnapokat, ha alkalmazható. Nem kell megadnia őket, ha nem ugyanabban az órában dolgoznak, vagy ha nem kapják meg ugyanazt a fizetést. A szabály alóli kivételek megtalálhatók az állami foglalkoztatási törvényekben a betegszabadságra vonatkozóan.

tudta, hogy a Comeet pályázó nyomkövető rendszere ideális minden típusú alkalmazott felvételéhez? Nézze meg, miért készült kifejezetten a vállalat igényeinek kielégítésére.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.