10 Ways to Recruit Workers in your Church

ezek a stratégiák segítenek aktiválni a test tagjainak ajándékait az egyházban.

állandóan ezt hallom: “Dr. Lawless, egyszerűen nincs elég munkás az egyházunkban. Azok, akik szolgálnak, túlhajszoltak, és túl sokan nem tesznek semmit.”Talán ezek az ötletek segítenek neked, ha egyházad szembesül ezzel a kérdéssel.

1. Fontossági sorrendbe kell állítani a vezetőkért való imádkozás stratégiáját. Jézus azt tanította nekünk, hogy imádkozzunk a munkásokért, hogy lépjenek be az aratómezőkre (Mt. 9:37-38) – minden bizonnyal imádkozik azokért, akik arra kényszerülnek, hogy a világba menjenek, de aligha korlátozódnak ezekre a munkásokra. Kérjen be egy csapatot, hogy folyamatosan imádkozzon a toborzás előtt, toborzás közben, sőt a toborzás után is úgy tűnik, hogy megfelel a jelenlegi igényeinek. A gyülekezetednek több munkása lesz, ha szándékosan és stratégiailag többért imádkozol.

2. Tanítsd meg az 1korinthus 12—t-és csomagold ki alaposan a szöveget. Vessünk egy pillantást ennek a fejezetnek az alapvető igazságaira. Egyetlen hívő sem olvashatja el ezt a szöveget, és nem hajlandó az egyházon keresztül szolgálni.

• Isten lelki ajándékokat ad minden népének. * egyházunk sokszínűségében csodálatos módon egyesülünk.

3. Végezzen könyörtelen értékelést a jelenlegi módszertanáról. Ugyanazok az emberek szolgálnak több pozícióban? Tudják-e az új tagok, hogyan kell részt venni? A tagok hány százaléka nem vesz részt? A tagok rossz helyeken szolgálnak? Megengedik-e a hatástalan vezetőknek, hogy a pozíciójukban maradjanak? Tükrözi-e a jelenlegi folyamat a 1 korinthusiak 12 a tagok felelősségének megértése? Légy őszinte—ha a jelenlegi folyamat nem működik, valaminek meg kell változnia.

4. Használjon “tanítvány” helyett “önkéntes” nyelvet. Persze, az egyháztagok önkéntesek abban az értelemben, hogy nem kapnak fizetést a szolgálatukért. Nem arra vagyunk elhívva, hogy önkéntesek legyünk Isten királyságában, hanem arra, hogy Jézus engedelmes tanítványai legyünk. Feliratkozunk a halálra, amikor Krisztust követjük. Ez teljesen más, mint önkéntesnek lenni.

5. Tegyük fel, hogy az emberek, nem pedig a pozíciók jelentik a kiindulópontot. Sok egyház azzal kezdi a toborzási folyamatot, hogy megpróbálja betölteni a jelenlegi pozíciókat, ahelyett, hogy figyelembe venné azokat az embereket, akiket Isten hozott nekik. Ez a megközelítés véleményem szerint nem hangsúlyozza az 1korinthus 12-t, figyelmen kívül hagyja annak lehetőségét, hogy Isten új szolgálatokat kíván kezdeni, és gyakran “meleg testeket” eredményez rossz pozíciókban.

6. Szükség van egy tagsági osztályra,és magyarázza el a részvételi elvárásokat. Sok egyháztag nem vesz részt benne, mert (a) nem értették meg, hogy részt kell venniük; (b) feltételezik, hogy nincs rájuk szükség, mert mások szolgálnak; (c) nem tudják, hogyan vegyenek részt. Foglalkozzon ezekkel az aggodalmakkal, mielőtt egy új tagnak esélye lenne az önelégültség szokásának kialakítására.

7. Használjon olyan folyamatot, mint Rick Warren alakja vagy Wayne Cordeiro tervezése, hogy segítsen a tagoknak megfontolni, hol szolgálhatnak. Az ilyen eszközök túlmutatnak a lelki ajándékkészleteken, hogy segítsenek az egyház tagjainak értékelni élettapasztalataikat, vágyaikat, készségeiket, szenvedélyeiket és spirituális fejlődésüket. Ez a holisztikus megközelítés segít a tagoknak jobban megérteni mindazt, amit Isten tett, hogy felkészítse őket a szolgálatra.

8. Szemtől szemben toborozni. A közlemények, a szószék-bejelentések és az e-mail kérések hasznos toborzási eszközök, de nem elegendőek. Toborozni, ahogy Jézus tette: szemtől szembe, szemtől szembe, hang-hang. Használja a legszenvedélyesebb, megfelelően elhelyezett vezetőket mások toborzásához. A minisztérium vezetői, akik hisznek a munkájukban + olyan tagok, akik megértik alakjukat vagy kialakításukat, egyenlő a nyertes toborzási stratégiával.

9. Biztosíts képzést a munkásoknak—és tudasd az egyházzal, hogy igen. Túl sok egyháztag vállalta, hogy szolgál, de aztán magukra hagyták őket. Még a legszándékosabb szolgák is elfáradnak, ha még mindig rosszul felszereltek és nem támogatottak. Képezze ki őket—és tegye a képzést nyilvánosan ismertté, hogy a potenciális munkavállalók tudják, hogy nem lesznek egyedül, ha szolgálnak. Valójában hívja meg a potenciális munkavállalókat a képzésre.

10. Tiszteld az engedelmességet. Jézus tanítványai készségesen szolgálnak, de a” jól végzett, jó és hűséges szolga ” nagyban hozzájárul a munkások bátorításához. Küldjön személyes jegyzeteket. Telefonáljon egyszerűen, hogy megkérdezze: “hogy megy a minisztérium?”Ismerje el a munkavállalókat nyilvánosan. Szponzoráljon egy bankettet, hogy azt mondja: “köszönöm.”Az elismert munkavállalók nagyszerű toborzók lehetnek a munkavállalók következő terméséhez.

ez a cikk eredetileg megjelent ChuckLawless.com és itt engedély alapján újra közzéteszik.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.