Top 10 asiaa, jotka kannattaa tietää ennen yrityksen aloittamista Kiinassa

Yrityksen aloittaminen Kiinassa on suuri saavutus sinänsä. On olemassa paljon näkökohtia huomioon ja erilaisia lakeja, joita on noudatettava, jotta voi olla sileä-purjehdus toimintaa yksi maailman johtavista bisnesmaiden.

sen lisäksi sinulta vaadittaisiin melkoinen rahallinen ja ajallinen panostus. Jotta voit päästä tasolle, jossa yrityksesi voi toimia ilman korostaa kaikkia teknisiä yksityiskohtia, on asioita, jotka sinun täytyy tietää ennen kuin edes mennä ulos ja perustaa yrityksen Kiinassa.

mutta palkkio yrityksen perustamisesta Kiinaan voi olla voitollisesti valtava.

tässä artikkelissa haluamme näyttää, mitä asioita pitää tietää ja mitä toimia tarvitaan yrityksen perustamiseen Kiinassa.

yrityksen perustamisen edut Kiinassa

yksi yrityksen perustamisen tärkeimmistä eduista Kiinassa on pääsy uusille markkinoille.

pääsy uusille markkinoille on tärkeää, koska sen avulla voit laajentua uudelle alueelle, joka ei muuten olisi tuotteidesi ulottuvilla. Tämä antaa yrityksellesi merkittävän edun kilpailijoihin nähden, koska pystyt palvelemaan suurempaa asiakaskuntaa.

Kiinan hallitus on ryhtynyt ennakoivaan lähestymistapaan noudattaakseen yrittäjämyönteistä politiikkaa sekä kotimaisille että kansainvälisille yrityksille. Näitä toimia ovat muun muassa nuorten auttaminen ideoiden hautomisessa, luovuuden ja innovoinnin edistäminen sekä yritystukien tarjoaminen kansalaisille.

tämä auttoi paitsi paikallisia yrityksiä, myös ulkomaisia yrityksiä laajentumaan maahan.

näiden suotuisien linjausten ansiosta Kiinasta on erittäin helppo löytää paikallisia liikekumppaneita ja sijoittajia. Nuoret ovat voimaantuneita, ja toimintaympäristö on ystävällinen. Sekä maaseudulla että kaupungeissa Kiinassa on runsaasti kasvuresursseja.

Kiinan jatkuvaa kasvua kolmen edellisen vuosikymmenen aikana on auttanut sosiaalinen, poliittinen ja taloudellinen vakaus. Nämä kolme tekijää ovat yksi eduista, että se on mahdollista nauttia aloittaessaan yrityksen Kiinassa.

lopuksi, mutta ei vähiten tärkeää, osaavien osaajien runsaus voi auttaa yrityksiä nopeasti laajentumaan maassa.

nuoret kiinalaiset ammattilaiset ovat sekä lahjakkaita että kyvykkäitä. Kiinan yliopistot tuottavat joka päivä miljoonia osaavia työntekijöitä. Kaksikielisyys on nousussa myös Kiinassa, jossa monet puhuvat sekä mandariinikiinaa että englantia.

ongelmat yrityksen perustamisessa Kiinassa

edut ovat ensimmäinen osa, jossa pohditaan, haluaako laajentua Kiinaan, mutta tämä on vain yksi osa yhtälöä.

riskien välttämisen ja valmistautumattomuuden kannalta on myös tärkeää ymmärtää, millaisia ongelmia yritykset voivat kohdata Kiinassa.

yksi ulkomaisten yritysten haasteista liittyy yrityskulttuuriin. Yrittäjät eivät voi ajatella menevänsä Kiinaan ja soveltavansa samaa bisneslogiikkaa kuin lännessä.

Kiinan johtajat ja johtohenkilöt haluavat kiistatta täydellistä noudattamista. Yrittäjien on kunnioitettava ihmisten mainetta ja tunteita työpaikalla, heidän perheissään, ystävissään ja yhteiskunnassa.

toinen iso haaste on kuluttajien analysointi. Tämä johtuu siitä, että ulkomaisten yrittäjien ei ole helppo ymmärtää kieltä ja kiinalaista kulttuuria, ja nämä ovat perustavanlaatuisia kuluttajien ymmärtämisessä ja Kiinassa asioinnin osaamisessa.

menestyäkseen Kiinan kaltaisilla markkinoilla sijoittajalla on oltava vahva paikallinen jakeluverkosto ja perusteellinen ymmärrys kuluttajien ostokäyttäytymisestä.

henkilöstöjohtaminen on toinen yritysten kohtaama haaste. On olemassa tiettyjä sääntöjä, joita vastaperustettujen ulkomaisten yritysten on noudatettava Kiinassa.

ulkomaisella yhtiöllä on oltava perusteellinen ymmärrys kaikista kiinalaisista säännöistä ja menettelyistä, jotta sääntöjen noudattaminen voidaan estää, koska toimintatavat muuttuvat kaupungista toiseen ja vuodesta toiseen.

ulkomainen yritys voi joko palkata kokeneen HR-henkilöstön käsittelemään työntekijöiden palkanlaskentaa, etuja ja päivittäisiä HR-huolenaiheita, tai se voi palkata ammattimaisen HR-ulkoistustoimiston Kiinassa käsittelemään työntekijöiden palkanlaskentaa ja etuja.

tuoreempi haaste liittyy työviisumiin. COVID-19-pandemian myötä on tullut vaikeaksi saada työviisumia tulla Kiinaan avaamaan yritys, joten monet ulkomaiset yritykset haluavat lykätä investointia tai tulla Kiinaan palkkaamalla työntekijöitä työskentelemään yrityksensä aloittamiseksi ja markkinoiden testaamiseksi.

10 asiaa, jotka on tiedettävä ennen yrityksen aloittamista Kiinassa

1) on monia tapoja, joilla yrityksesi voi olla läsnä Kiinassa

kun aloitat yrityksen Kiinassa, on oikeastaan pari vaihtoehtoa saada yrityksesi pyörimään. Riippuen liiketoiminnan tyyppi sinulla on tai tarve yrityksesi, voit tutkia ja kokeilla jotain näistä vaihtoehdoista:

  1. kokonaan omistama ulkomainen yritys (WFOE)
  2. sopimukseen perustuva tai osuustoiminnallinen yhteisyritys (CJV)
  3. oman pääoman ehtoinen yhteisyritys (EJV)
  4. edustusto (Ro)
  5. ulkomaiseen sijoitettuun kumppanuuteen perustuva yritys (FIPE ))

muutama näistä vaihtoehdoista on kustannustehokas ja antaa sinulle enemmän mahdollisuuksia maksimoida liiketoiminnan Kiinassa. Kyse on siitä, että yrittäisit parhaasi yrityksellesi.

2) Ole tarkka yrityksesi laajuuden ja määritelmän kanssa

Kiinan lait ovat varsin tiukempia liiketoiminnan laajuuden määrittelyssä. Kiinan paikallisviranomaiset pidättävät oikeuden kieltää tai rajoittaa liiketoimintaasi, jos soveltamisala ja määritelmä eivät vastaa Kiinan sääntöjä ja määräyksiä.

on huomionarvoista, että ne voivat sallia ja jopa kannustaa sinua perustamaan yrityksesi Kiinaan, jos soveltamisala ja määritelmä on laadittu huolellisesti ja tarkasti. Säästää aikaa ja ei anna ponnistelut mennä hukkaan, varmista, että asetat laajuus yrityksesi ensin, joten et törmätä komplikaatioita lakien kun aloitat yrityksen Kiinassa.

3) laittakaa yrityksenne huolellisesti oikeaan paikkaan Kiinassa

vuodesta 2008 lähtien Kiina on poistanut ulkomaisten yritysten edulliset veroprosenttinsa. Kuitenkin, sinun pitäisi tietää, että on edelleen edullisia veroja ulkomaisten sijoittajien kannalta liiketoiminnan luonne ja maantieteellinen sijainti. On tärkeää tietää oikeat paikat laittaa yrityksesi päästä pois lisäkustannuksia, jotka olisivat tarpeettomia sinulle.

esimerkiksi Kiinan vapaakauppa-alueet ovat olleet ulkomaisten yritysten suosima sijoituspaikkavalinta Kiinassa jo usean vuoden ajan. Nämä ovat talousvyöhykkeitä, joilla yritykset voivat toimia erityisesti määriteltyjen säädösten mukaisesti. Ne tarjoavat etuuskohteluun perustuvaa tullikäsittelyä ja ensimmäistä tuontia ilman tulleja.

lähde: CGTN

4) ole perillä vähimmäispääomasta, jolla yrityksesi voi toimia Kiinassa

tyypillisesti Kiinan hallituksella on tietty vähimmäispääoma riippuen liiketoiminnan laajuudesta ja luonteesta. Jotta vältettäisiin tulevat hässäkät, jotka johtuvat valuuttasääntelypolitiikasta, on erittäin suositeltavaa asettaa vähimmäispääoma, joka perustuu liiketoiminnan laajuuteen ja toiminnan laajuuteen, vaikka laki ei sitä vaadi.

ennen kuin edes ryhdyt vaikuttamaan yrityksesi tosiasialliseen perustamiseen Kiinassa, on tärkeää, että tiedät vähimmäispääoman sille yritystyypille, jonka on vältettävä taloudellisia menetyksiä.

5) tiedä vastuusi työnantajana Kiinassa

yrityksen perustaminen Kiinaan tarkoittaisi, että olet potentiaalinen työnantaja parille työntekijälle.

vuonna 2007 Kiina on uudistanut Työsopimuslakiaan ja sisällyttänyt siihen pykäliä, joissa käsiteltiin työsopimuksiin ja irtisanomisiin liittyviä kysymyksiä.

päivitettyjen lakien tuntemus auttaa sinua säästämään enemmän rahaa ja olemaan parempi työnantaja työntekijöillesi. Työsopimusten irtisanominen alisuorittavien työntekijöiden kanssa erityisesti silloin, kun virhe on omassa päässä väärän sopimuksen laatimisessa, voi johtaa valtaviin taloudellisiin vahinkoihin, jotka on hoidettava mahdollisimman pian.

sinun täytyy myös olla tietoinen Kiinan työlainsäädännöstä, jotta sinulla on käsitys pakollisista eduista ja työntekijöiden hyvinvoinnista ja sisällyttää se, kun olet laatimassa budjettia Kiinaan perustettavalle yrityksellesi.

yrityksen perustaminen, työntekijöiden palkan ja lakisääteisten etujen hoitaminen Kiinassa, erityisesti ulkomaisille yrityksille, voi olla hyvin ylivoimainen ja monimutkainen tehtävä.

lisäksi Kiinan eri kaupungeilla on erilaisia linjauksia ja niiden noudattaminen on erittäin tärkeää. Helpottaa stressiä ja minimoida sekaannusta tässä prosessissa, se on parasta kuulla kokenut ja lisensoitu palveluntarjoaja noin paras tapa hallita tätä prosessia.

hallinnollisten tehtävien ulkoistaminen paikalliselle palveluntarjoajalle, jolla on vahva paikallinen osaaminen, on hyvin yleistä Kiinassa toimivien ulkomaisten pienten ja keskisuurten yritysten keskuudessa.

6) ole tarkkana ja tee perusteellinen taustatutkimus kiinalaisista kumppaneistasi

emme voi kieltää sitä, että huijareita on kaikkialla maailmassa. Kiinaa ei ole vapautettu tästä. On erittäin tärkeää, että tarkistat yhteisyrityskumppanisi uskottavuuden. Ennen kuin edes ajatella allekirjoittamista sopimuksen heidän kanssaan, sinun pitäisi kuluttaa kaikki keinot tutkimuksen tietää totuus takana liikekumppani. Kiina on vieras maa ja liiketoiminnan kanssa offshore kumppani huolimattomasti on hässäkkää ja se voi aiheuttaa monimutkaisia vaikutuksia sinulle ja yrityksesi.

7) luoda yksinkertainen ja ymmärrettävä henkilöstöjohtamisjärjestelmä Kiinassa

asiointi Kiinassa on vaikeaa. Ihmisten rekrytointi yrityksellesi Kiinaan on vaikeampaa. Vaikeinta on pitää nämä työntekijät tyytyväisinä heidän työnsä aikana. Jos kehität todella hyvän henkilöstöhallintajärjestelmän, se motivoi työntekijöitäsi työskentelemään kovemmin säilyttäen silti tyytyväisen mielenlaadun, kun he työskentelevät yrityksessäsi. Muutamia asioita voit harkita sisällyttää järjestelmään ovat:

  1. henkilöstökoulutus
  2. Suoritusarviointi
  3. Urahallinta
  4. viestintäpolitiikka

8) tietää perusvaatimukset perustaa yrityksen Kiinassa

tämä olisi lähinnä hyödyllistä niille, jotka etsivät ottaa kokonaan ulkomaisessa omistuksessa yritys Kiinassa. Sinun on toimitettava seuraavat tiedot::

  1. sijoittajayhteisön perustamis-tai Organisaatiojärjestys
  2. kopiot sovellettavista toimiluvista
  3. hyvämaineinen todistus
  4. kuvaus sijoittajayhteisön liiketoiminnasta sekä tositteet
  5. pankin hyväksymiskirje

huomaa tässä, että edellä mainitut vaatimukset on esitettävä myös kiinaksi. Se tarkoittaa, että sinun on käännettävä ne myös.

9) turvaa ja suojaa yrityksesi immateriaalioikeuksia

koska olet mennyt koko matkan perustaaksesi yrityksen Kiinaan, et halua sen joutuvan hukkaan menettämällä immateriaalioikeudet muille. Olla perillä kiinalaisista immateriaalioikeuksista (IP). IP-suojausoikeudet tarjoavat yritykselle tavaramerkkien, tekijänoikeuksien ja patenttien suojan ja rekisteröinnin. Muista myös, että tietojen paljastaminen ja muut asiat saattavat vaikuttaa ja rajoittaa hakemustasi ja vaarantaa PONNISTELUSI IP-suojauksen turvaamiseksi. Jos olet todella vakavissasi liiketoiminnan harjoittamisesta Kiinassa, sinun pitäisi alkaa käsitellä yrityksesi IP-suojausoikeuksia mahdollisimman pian, jotta vältetään ristiriidat ja kiistat.

10) tunne Kiinan kulttuuri

nyt pitäisi jo tajuta, että olet oikeasti tekemässä bisnestä vieraassa maassa ja sinä olet se, joka käy tuossa maassa.

tämän tietäen kannattaa tutustua pariin Kiinan kulttuuritapaan, ettei vaaranna yritystään. On erittäin hyödyllistä oppia maan perinteistä ja kulttuurista ja niiden käytännöistä, kun se tulee jokapäiväiseen vuorovaikutukseen ja viestintään.

seuraa Kiinassa vietettyjä juhlapäiviä, erikoistilaisuuksia ja erityisiä kulttuurisia käytäntöjä. Kun tiedät näistä asioista, voit laatia hyvän etuusohjelman, joka vastaa paikallisten kiinalaisten työntekijöiden tarpeisiin, kun se tulee heidän hyvinvointiinsa. Myös sopeutumisessa maan kulttuuriin, voit yllättää kiinalaiset liikekumppanit ja se osoittaa, että olet hyvin kunnioittava heidän kulttuuriaan; siten saada etua sinulle ja kasvua yrityksesi.

matalan riskin tapa aloittaa yrityksesi Kiinassa

kuten huomasitte, yrityksen perustaminen Kiinassa ei ole niin helppoa, etenkään monille pienille ja keskisuurille yrityksille, joilla ei monesti ole resursseja käsitellä yrityksen perustamista, veroja, henkilöstöhallintoa, määräyksiä.

Kiinassa yrityksen perustaminen on mahdollista helpommalla ja vähäriskisellä tavalla.

yritykset voivat käyttää peo: ta (Professional Employer Organization). PEO on yritys, joka tarjoaa palveluja, joiden nojalla työnantaja voi delegoida työntekijöiden johtotehtäviä, kuten palkanlaskentaa, työsuhde-etuja ja työntekijöiden korvauksia.

yksinkertaisesti laittaa PEO Kiinassa laillisesti työllistää henkilökuntasi Kiinassa puolestasi, kun sinulla ei ole laillista yksikköä Kiinassa ja lähettää heidät takaisin sinulle palvelusopimuksen nojalla.

näin PEO: n tarjoajasta tulee niin sanottu ennätystyönantaja, joka ohittaa vaikean prosessin perustaa yksikkö Kiinaan ja tekee näin markkinoiden laajenemisen paljon helpommaksi.

ota yhteyttä, jos haluat lisätietoa tästä palvelusta!

Hanki opas palkata työntekijöitä Kiinassa vuonna 2021 ja pysyä ajan tasalla uusimmat uutiset HR, työllisyys, ja liiketoiminnan laajentamiseen Kiinassa!

.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.