Derechos de los empleados durante una transferencia de TUPE

Después de una transferencia de TUPE, los empleadores pueden acordar con los empleados cambiar un contrato de trabajo siguiendo el proceso habitual. Pero hay otras cosas a considerar si la razón principal para cambiar el contrato es la transferencia.

Si la razón principal de un cambio de contrato es la transferencia

Su nuevo empleador solo puede realizar cambios debido a la transferencia si::

  • mejoran sus términos y condiciones, por ejemplo, su empleador aumenta su derecho a vacaciones (vacaciones anuales)
  • hay una razón «económica, técnica u organizativa» (OCE) que implica un cambio en la fuerza de trabajo, por ejemplo, su organización necesita una reestructuración

Las regulaciones TUPE brindan cierta protección a sus términos y condiciones durante un período indefinido. Por ejemplo, si su nuevo empleador quiere cambiar sus términos y condiciones 10 años después, aún necesitaría una razón válida para el cambio que no esté relacionada con la transferencia.

Razones de la OCE para los cambios de contrato

Es posible que su empleador desee cambiar su contrato de trabajo por una razón «económica, técnica u organizativa» (OCE). Por ley, pueden acordar esto con usted si también hay un cambio en la fuerza de trabajo, por ejemplo, una reestructuración o despidos.

Las razones de ETO incluyen:

  • requisitos esenciales de ahorro de costes (razones económicas)
  • utilizar nuevos procesos o equipos (razones técnicas)
  • realizar cambios en la estructura de una organización (razones organizativas)
Ejemplo: una razón válida de OCE para un cambio de contrato
PrintsCo es una gran organización de impresión en Luton. Recientemente compró una organización más pequeña llamada Medias Creative en Dunstable. Los 27 empleados de Medias Creative se transfirieron a PrintsCo. La mayor parte de la tecnología en PrintsCo es más avanzada, aparte de algunos equipos especializados que todavía se utilizan en Medias Creative. Esto significa que ahora el trabajo puede ser realizado por menos empleados. PrintsCo decide reestructurar su organización y despide a 5 empleados. Después de consultar con todo el personal afectado, PrintsCo acuerda con el personal afectado cambiar sus contratos para que ahora puedan trabajar desde las ubicaciones de Dunstable o Luton. Es probable que esta sea una razón válida para la OCE porque hay una razón técnica (nuevo equipo) que implica un cambio en el número de trabajadores (despidos).

Ejemplo: una razón ETO inválida para un cambio de contrato
Una universidad tenía personal trabajando con 6 conjuntos diferentes de términos y condiciones resultantes de transferencias TUPE, por lo que quería poner a todos en los mismos términos para facilitar la administración y reducir los costos. Despidieron y volvieron a contratar a un empleado con un recorte salarial que se negaron a aceptar. En un tribunal laboral se determinó que esto era automáticamente injusto. El motivo del despido fue el traslado. No es una razón válida para la OCE porque la razón principal del despido fue la transferencia y los cambios propuestos no implican un cambio en la fuerza laboral.

Mejorar los términos y condiciones para que coincidan con los del personal existente

Después de una transferencia TUPE, es probable que tenga términos y condiciones diferentes a los empleados que ya trabajan para el nuevo empleador.

No tiene derecho automático a los mismos términos y condiciones que ellos.

Sin embargo, su nuevo empleador puede optar por «armonizar» sus términos y condiciones (cambiarlos para que tenga lo mismo que otros empleados). Solo pueden hacer esto si mejora sus términos y condiciones. Pueden optar por mantener sus términos y condiciones de la misma manera que antes.

Sus términos y condiciones no se pueden cambiar a algo peor que antes, a menos que su nuevo empleador tenga una razón ETO válida.

Su nuevo empleador debe asegurarse de que cualquier diferencia en los términos no trate a grupos particulares de empleados de manera injusta. Obtenga más información sobre la discriminación y la ley.

Si el motivo principal de un cambio de contrato no es la transferencia

Si un cambio de contrato no está relacionado con la transferencia, las regulaciones TUPE no impiden que usted y su empleador realicen cambios en sus términos y condiciones.

Su nuevo empleador puede tener razones válidas para acordar cambios de contrato con usted. Por ejemplo, si las necesidades de la empresa han cambiado por razones que no están relacionadas con la transferencia.

Usted y su empleador deben aceptar cualquier cambio y seguir el proceso habitual para cambiar un contrato de trabajo.

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