10 Maneras de Reclutar Trabajadores en Su Iglesia

Estas estrategias te ayudarán a activar los dones de los miembros del cuerpo en tu iglesia.

Lo escucho todo el tiempo: «Dr. Lawless, simplemente no tenemos suficientes trabajadores en nuestra iglesia. Aquellos que están sirviendo están sobrecargados de trabajo, y demasiada gente no hace nada.»Quizás estas ideas te ayuden si tu iglesia se enfrenta a este problema.

1. Priorice una estrategia para orar por líderes. Jesús nos enseñó a orar para que los obreros entren en los campos de cosecha (Mat. 9: 37-38) – con toda seguridad orando por los que se ven obligados a ir al mundo, pero apenas limitados a esos obreros. Aliste a un equipo para orar continuamente antes de reclutar, mientras recluta, e incluso después de reclutar, parece haber satisfecho sus necesidades actuales. Su iglesia tendrá más obreros si usted ora intencional y estratégicamente por más.

2. Enseñe 1 Corintios 12-y desempaque el texto a fondo. Profundice en las verdades fundamentales de este capítulo. Ningún creyente debe ser capaz de leer este texto y no estar dispuesto a servir a través de la iglesia.

* Dios da dones espirituales a todo su pueblo.
* Él reúne a la iglesia de acuerdo con su plan.
* Cada creyente tiene un papel, incluyendo a los aparentemente más débiles. Nadie se coloca en el cuerpo para sentarse.
* Una congregación es tan interdependiente que nos regocijamos y sufrimos unos con otros.
* En nuestra diversidad como iglesia, estamos unidos milagrosamente.

3. Haga una evaluación despiadada de su metodología actual. ¿Las mismas personas sirven en múltiples posiciones? ¿Los nuevos miembros saben cómo participar? ¿Qué porcentaje de miembros no participan? ¿Los miembros sirven en los lugares equivocados? ¿Se permite a los líderes ineficaces permanecer en su posición? ¿El proceso actual refleja un entendimiento de 1 Corintios 12 de la responsabilidad de los miembros? Sea honesto: si el proceso actual no funciona, algo debe cambiar.

4. Usa el lenguaje de» discípulo «en lugar de» voluntario». Claro, los miembros de la iglesia son voluntarios en el sentido de que no se les paga por su servicio. Sin embargo, no estamos llamados a ser voluntarios en el reino de Dios; se espera que seamos discípulos obedientes de Jesús. Nos inscribimos para morir cuando seguimos a Cristo. Eso es muy diferente a ser voluntario.

5. Asume que las personas en lugar de las posiciones son el punto de partida. Muchas iglesias comienzan el proceso de reclutamiento buscando llenar los puestos actuales en lugar de considerar a las personas que Dios les ha traído. Este enfoque, en mi opinión, des-enfatiza 1 Corintios 12, descuida la posibilidad de que Dios pueda tener la intención de comenzar nuevos ministerios, y a menudo resulta en «cuerpos cálidos» en las posiciones equivocadas.

6. Requerir una clase de membresía, y explicar las expectativas de participación allí. Muchos miembros de la iglesia permanecen sin involucrarse porque (a) no han entendido que deben estar involucrados; (b) asumen que no son necesarios porque otros están sirviendo; (c) no saben cómo involucrarse. Abordar todas estas preocupaciones antes de que un nuevo miembro tenga la oportunidad de desarrollar un hábito de complacencia.

7. Utilice un proceso como la FORMA de Rick Warren o el DISEÑO de Wayne Cordeiro para ayudar a los miembros a considerar dónde podrían servir. Herramientas como estas van más allá de los inventarios de regalos espirituales para ayudar a los miembros de la iglesia a evaluar sus experiencias de vida, deseos, habilidades, pasiones y crecimiento espiritual. Este enfoque holístico ayuda a los miembros a comprender mejor todo lo que Dios ha hecho para prepararlos para servir.

8. Recluta cara a cara. Los avisos de boletines, los anuncios en el púlpito y las solicitudes por correo electrónico son herramientas de reclutamiento útiles, pero no son suficientes. Recluta como lo hizo Jesús: cara a cara, globo ocular, voz a voz. Utilice a los líderes más apasionados y colocados adecuadamente para reclutar a otros. Líderes ministeriales que creen en su trabajo + miembros que entienden su FORMA o DISEÑO equivalen a una estrategia de reclutamiento ganadora.

9. Proporcione capacitación a los trabajadores-y hágale saber a la iglesia que lo hace. Demasiados miembros de la iglesia han accedido a servir, pero luego han sido abandonados a su suerte. Incluso los sirvientes más dispuestos se cansan cuando permanecen mal equipados y sin apoyo. Entrénalos y haz que la capacitación se conozca públicamente para que los trabajadores potenciales sepan que no estarán solos si prestan servicio. De hecho, invite a los trabajadores potenciales a asistir a la capacitación.

10. Honra la obediencia. Los discípulos de Jesús sirven voluntariamente, pero» Siervo bien hecho, bueno y fiel » ayuda mucho a animar a los trabajadores. Envía notas personales. Haga una llamada telefónica simplemente para preguntar, » ¿Cómo va el ministerio?»Reconocer públicamente a los trabajadores. Patrocine un banquete para decir » gracias.»Los trabajadores apreciados pueden ser excelentes reclutadores para la próxima generación de trabajadores.

Este artículo apareció originalmente en ChuckLawless.com y es publicado aquí con permiso.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.