direitos dos funcionários durante uma transferência TUPE

após uma transferência TUPE, os empregadores podem concordar com os funcionários para alterar um contrato de trabalho seguindo o processo usual. Mas há outras coisas a considerar se o principal motivo para alterar o contrato é a transferência.

se o principal motivo de uma mudança de contrato for a transferência

seu novo empregador só pode fazer alterações devido à transferência se:

  • melhorar seus termos e condições, por exemplo, seu empregador aumenta o seu direito a férias (férias anuais)
  • há um económicas, técnicas ou organizacionais’ (ETO) motivo envolvendo uma mudança na força de trabalho, por exemplo, a sua organização precisa de reestruturação

TUPE regulamentos dar alguma proteção para os seus termos e condições, por um período indeterminado. Por exemplo, se seu novo empregador quiser alterar seus termos e Condições 10 anos depois, ele ainda precisará de um motivo válido para a mudança que não esteja relacionada à transferência.

eto razões para mudanças de contrato

seu empregador pode querer mudar seu contrato de trabalho por causa de um motivo “econômico, técnico ou organizacional” (ETO). Por lei, eles podem concordar com você se também houver uma mudança na força de trabalho, por exemplo, uma reestruturação ou redundâncias.

razões ETO incluem:

  • essencial de redução de custos requisitos (razões econômicas)
  • usando novos processos ou equipamentos (por motivos técnicos)
  • fazer alterações para a estrutura de uma organização (motivos de organização)
Exemplo – um válido ETO razão de um contrato de alterar
PrintsCo é uma grande impressão organização em Luton. Recentemente, comprou uma organização menor chamada Medias Creative em Dunstable. Todos os 27 funcionários da Medias Creative foram transferidos para a PrintsCo. A maior parte da tecnologia da PrintsCo é mais avançada, além de alguns equipamentos especializados ainda usados na Medias Creative. Isso significa que o trabalho agora pode ser feito por menos funcionários. A PrintsCo decide reestruturar sua organização e torna 5 funcionários redundantes. Depois de consultar todos os funcionários afetados, A PrintsCo concorda com os funcionários afetados em Alterar seus contratos para que agora possam trabalhar nos locais Dunstable ou Luton. É provável que seja uma razão eto válida porque há uma razão técnica (novo equipamento) que envolve uma mudança no número da força de trabalho (redundâncias).

exemplo – uma razão eto inválida para uma mudança de contrato
uma faculdade tinha funcionários trabalhando para 6 conjuntos diferentes de termos e Condições resultantes de transferências TUPE, por isso queria colocar todos nos mesmos termos para facilitar a administração e cortar custos. Eles demitiram e recontrataram um funcionário com um corte salarial que eles se recusaram a aceitar. Isso foi considerado automaticamente injusto em um tribunal do emprego. O motivo da demissão foi a transferência. Não é uma razão eto válida porque a principal razão para a demissão foi a transferência e as mudanças propostas não envolvem uma mudança na força de trabalho.

melhorar os Termos e condições para corresponder aos da equipe existente

após uma transferência da TUPE, é provável que você tenha Termos e condições diferentes para os funcionários que já trabalham para o novo empregador.

você não tem direito automático aos mesmos termos e condições que eles.No entanto, seu novo empregador pode optar por “harmonizar” seus termos e Condições (alterá-los para que você tenha o mesmo que outros funcionários). Eles só podem fazer isso se melhorar seus termos e Condições. Eles podem optar por manter seus termos e condições da mesma forma que antes.

seus termos e condições não podem ser alterados para algo pior do que antes, a menos que seu novo empregador tenha um motivo eto válido.

seu novo empregador deve garantir que quaisquer diferenças em termos não tratem grupos específicos de funcionários injustamente. Saiba mais sobre a discriminação e a lei.

se a principal razão para uma mudança de contrato não for a transferência

se uma mudança de contrato não estiver relacionada à transferência, os regulamentos da TUPE não impedem você e seu empregador de fazer alterações em seus termos e Condições.

seu novo empregador pode ter razões válidas para concordar com alterações de contrato com você. Por exemplo, se as necessidades do negócio mudaram por razões que não se relacionam com a transferência.

você e seu empregador devem concordar com quaisquer alterações e seguir o processo usual para alterar um contrato de trabalho.

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