Arbeitnehmerrechte während eines TUPE-Transfers

Nach einem TUPE-Transfer können Arbeitgeber mit Arbeitnehmern vereinbaren, einen Arbeitsvertrag nach dem üblichen Verfahren zu ändern. Es gibt jedoch noch andere Dinge zu beachten, wenn der Hauptgrund für die Vertragsänderung die Übertragung ist.

Wenn der Hauptgrund für eine Vertragsänderung die Übertragung ist

Ihr neuer Arbeitgeber kann Änderungen aufgrund der Übertragung nur vornehmen, wenn entweder:

  • Sie verbessern Ihre Bedingungen, z. B. erhöht Ihr Arbeitgeber Ihren Urlaubsanspruch (Jahresurlaub)
  • Es gibt einen wirtschaftlichen, technischen oder organisatorischen Grund (ETO) für einen Wechsel der Belegschaft, z. B. muss Ihre Organisation umstrukturiert werden

Die TUPE-Vorschriften schützen Ihre Bedingungen auf unbestimmte Zeit. Wenn Ihr neuer Arbeitgeber beispielsweise Ihre Allgemeinen Geschäftsbedingungen 10 Jahre später ändern möchte, benötigen sie weiterhin einen gültigen Grund für die Änderung, der nichts mit der Übertragung zu tun hat.

ETO-Gründe für Vertragsänderungen

Möglicherweise möchte Ihr Arbeitgeber Ihren Arbeitsvertrag aus wirtschaftlichen, technischen oder organisatorischen Gründen (ETO) ändern. Per Gesetz können sie dies mit Ihnen vereinbaren, wenn sich auch die Belegschaft ändert, zum Beispiel eine Umstrukturierung oder Entlassungen.

ETO gründe umfassen:

  • wesentliche Kosteneinsparungsanforderungen (wirtschaftliche Gründe)
  • Verwendung neuer Prozesse oder Geräte (technische Gründe)
  • Änderungen an der Struktur einer Organisation vornehmen (organisatorische Gründe)
Beispiel – ein gültiger ETO-Grund für eine Vertragsänderung
PrintsCo ist ein großes Druckunternehmen in Luton. Es hat kürzlich eine kleinere Organisation namens Medias Creative in Dunstable gekauft. Alle 27 Mitarbeiter von Medias Creative wechselten zu PrintsCo. Der größte Teil der Technologie bei PrintsCo ist fortgeschrittener, abgesehen von einigen Spezialgeräten, die bei Medias Creative noch verwendet werden. Dies bedeutet, dass die Arbeit jetzt von weniger Mitarbeitern erledigt werden kann. PrintsCo beschließt, seine Organisation umzustrukturieren und 5 Mitarbeiter zu entlassen. Nach Rücksprache mit allen betroffenen Mitarbeitern stimmt PrintsCo den betroffenen Mitarbeitern zu, ihre Verträge so zu ändern, dass sie nun entweder von den Standorten Dunstable oder Luton aus arbeiten können. Dies ist wahrscheinlich ein gültiger ETO-Grund, da es einen technischen Grund (neue Ausrüstung) gibt, der eine Änderung der Anzahl der Arbeitskräfte (Entlassungen) mit sich bringt.

Beispiel – ein ungültiger ETO-Grund für eine Vertragsänderung
Ein College hatte Mitarbeiter, die an 6 verschiedenen Bedingungen arbeiteten, die sich aus TUPE-Transfers ergaben. Sie entließen und stellten einen Angestellten mit einer Gehaltskürzung wieder ein, die sie nicht akzeptierten. Dies wurde vor einem Arbeitsgericht automatisch als unfair befunden. Der Grund für die Entlassung war die Versetzung. Es ist kein gültiger ETO-Grund, da der Hauptgrund für die Entlassung die Versetzung war und die vorgeschlagenen Änderungen keinen Wechsel der Belegschaft beinhalten.

Verbesserung der Geschäftsbedingungen, um sie an die des bestehenden Personals anzupassen

Nach einem TUPE-Transfer haben Sie wahrscheinlich andere Geschäftsbedingungen als die Mitarbeiter, die bereits für den neuen Arbeitgeber arbeiten.

Sie haben kein automatisches Recht auf dieselben Bedingungen wie diese.

Ihr neuer Arbeitgeber kann sich jedoch dafür entscheiden, Ihre Allgemeinen Geschäftsbedingungen zu harmonisieren (ändern Sie sie, damit Sie dieselben wie andere Mitarbeiter haben). Sie können dies nur tun, wenn es Ihre Bedingungen verbessert. Sie können sich dafür entscheiden, Ihre Allgemeinen Geschäftsbedingungen wie zuvor beizubehalten.

Ihre Allgemeinen Geschäftsbedingungen können nicht in etwas Schlechteres als zuvor geändert werden, es sei denn, Ihr neuer Arbeitgeber hat einen gültigen ETO-Grund.

Ihr neuer Arbeitgeber sollte sicherstellen, dass Unterschiede in Bezug auf bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern nicht unfair behandelt werden. Erfahren Sie mehr über Diskriminierung und das Gesetz.

Wenn der Hauptgrund für eine Vertragsänderung nicht die Übertragung ist

Wenn eine Vertragsänderung nicht mit der Übertragung zusammenhängt, hindern die TUPE-Vorschriften Sie und Ihren Arbeitgeber nicht daran, Änderungen an Ihren Geschäftsbedingungen vorzunehmen.

Ihr neuer Arbeitgeber kann triftige Gründe haben, Vertragsänderungen mit Ihnen zu vereinbaren. Zum Beispiel, wenn sich die geschäftlichen Anforderungen aus Gründen geändert haben, die nicht mit der Übertragung zusammenhängen.

Sie und Ihr Arbeitgeber müssen Änderungen zustimmen und den üblichen Prozess zur Änderung eines Arbeitsvertrags befolgen.

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