Como gerenciar sua empregada doméstica (Ajudante Doméstico)

independentemente de sua formação, sua empregada é como qualquer outra pessoa que merece ser respeitada. Você é realmente o chefe e você deve tratar sua empregada de uma forma que você gosta de seu chefe para tratá-lo.

por que a gestão de sua empregada importante?

tratar sua empregada de forma justa trará muitos benefícios, tangíveis e intangíveis. Portanto, vale a pena o esforço em tentar tornar seu emprego com você feliz.

Em Primeiro Lugar, você pode economizar muito tempo e dinheiro na mudança de empregadas domésticas. Se você mudar de empregada com muita frequência, o Ministério da mão de obra também tornará difícil para você aplicar permissão de trabalho para nova empregada.

em segundo lugar, se sua empregada está cuidando de seu bebê, vai levar algum tempo para que seu bebê se acostume com a prática de sua nova empregada. Às vezes, seu bebê pode não conseguir dormir bem ou sentir ansiedade quando você tem uma nova empregada em casa.

se sua empregada está cuidando de seus pais, seus pais podem preferir ficar com a velha empregada, pois se acostumaram com a maneira como a velha empregada os ajuda.

Em Terceiro Lugar, você vai gastar mais uma rodada de tempo e esforço em treinar sua nova empregada para usar suas ferramentas e eletrodomésticos e comunicar sua regra e expectativas domésticas.

por último, uma empregada feliz é uma empregada eficiente. Uma empregada feliz pode ir a milha extra para ajudá-lo e cuidar de seu bebê como seu próprio bebê e seus pais como seus pais.

Como devo gerenciar minha empregada?

defina expectativas razoáveis e comunique-as à empregada

Antes de empregar uma empregada, você deve pensar com muito cuidado sobre sua expectativa de uma empregada doméstica.

quando você entrevista a empregada por telefone, webcam ou cara a cara, você pode mencionar algumas dessas expectativas e ver como a empregada responde a elas.

escreva suas expectativas e passe – as para sua empregada assim que ela chegar. Você pode querer escrevê-los em um papel e colá-lo na parede onde sua empregada pode facilmente ver apenas no caso de ela esquecer alguns deles.

para dar o passo extra, você pode considerar traduzir sua expectativa para a língua materna de sua empregada, caso haja uma barreira linguística.

quando você escreve suas expectativas claramente, também vai beneficiar sua empregada, pois ela sabe o que é esperado e se encaixa no trabalho mais fácil e rápido.

treinamento adequado

sua agência de limpeza pode ter fornecido algum tipo de treinamento para a empregada, mas você ainda precisa treinar sua empregada nas primeiras semanas após sua chegada. Isso ocorre porque as ferramentas usadas pelas agências de limpeza podem ser diferentes daquelas em sua casa. Esse treinamento pode ajudar sua empregada a se acostumar com o ambiente de trabalho mais rapidamente.

Termos e condições razoáveis

você deve dar à sua empregada 7 a 8 horas para dormir, comida suficiente para comer para mantê-la em forma e saudável. Isso também pode garantir que ela tenha energia suficiente para fazer todas as tarefas atribuídas por você.

um horário ou horário

é bom ter um horário para sua empregada, você pode passar o horário para ela quando ela chegar.

em sua programação, você pode querer especificar o quão frequente você quer que sua empregada varra o chão, limpe a cozinha e o banheiro, limpe a janela e quanto tempo ela deve gastar jogando seu filho. Seja o mais específico possível para que sua empregada possa seguir facilmente.

regras da sua casa

você também pode querer comunicar as regras da sua casa à sua empregada. Por exemplo, você pode não querer que sua empregada entre em seu quarto SEM SUA permissão. Você pode limitar o número de chamadas que ela pode fazer usando sua linha fixa doméstica. Você pode gostar que ela mude o telefone da mão para o modo silencioso à noite.

novamente, escreva-os e passe-o para sua empregada.

sua preferência pessoal e bom senso

mesma tarefa, pessoas diferentes podem fazê-lo de forma diferente usando um método diferente com entrada diferente, levando uma quantidade diferente de tempo. Por exemplo, você usa três baldes de água para varrer o chão, mas sua empregada pode querer apenas usar dois. Não se ofenda quando sua empregada realizar a tarefa de maneira diferente da sua. Tente comunicar sua preferência à sua empregada se não se sentir confortável com o método de execução da tarefa.Além disso, uma questão pode ser de bom senso para você, mas pode não ser de bom senso para outra pessoa. Não use o bom senso como desculpa para julgar sua empregada. Não se esqueça o fundo da sua empregada é talvez totalmente diferente de você.

feedback consistente

tente dar feedback à sua empregada para que ela saiba se fez um bom trabalho ou não. Se houver algo que você goste dela para melhorar, tente feedback para ela e não soe que você está repreendendo ela. Se ela fez algo excelente, elogie-a pelo bom trabalho.

incentivos para um bom trabalho

você pode querer recompensar sua empregada pelo bom trabalho realizado, na forma de uma pequena quantia em dinheiro ou um dia extra de folga ou qualquer coisa que sua empregada possa gostar. Todos, inclusive nós, responderão positivamente aos incentivos.

não exagere na sua empregada

você ainda se lembra da foto mostrando uma empregada carregando a bolsa de um soldado? Essa imagem se tornou viral online e a mídia, online ou offline, em todo o mundo a relatou.

você se lembra de outra foto mostrando uma empregada ajudando sua empregadora a amarrar cadarços de sapato?

definitivamente, você não quer que seu filho cresça para ser um soldado fraco. Embora maid seja um ajudante doméstico, há muitas coisas que você ou seus familiares devem fazer por conta própria.

o uso do telefone de mão

o uso do telefone de mão causou muitos conflitos entre Empregada doméstica e empregador e alguns empregadores até recorrem ao confisco do telefone de mão da empregada para evitar que a empregada o use. É certo que uma empregada não deve usar o telefone de mão durante o trabalho, especialmente quando ela está cuidando do seu bebê. No entanto empregador não deve restringir empregada de usar o telefone da mão quando ela tiver concluído todas as tarefas e seu bebê está dormindo. Confiscar seu telefone só deve ser o último recurso se sua empregada for pega usando o telefone com frequência enquanto cuida de seu bebê ou pais.

nunca abuse de sua empregada

se você não gosta de sua empregada por várias razões, nunca abuse da empregada verbalmente ou fisicamente, você pode simplesmente mudá-la ou mesmo falar mal dela online. Mas se você abusar dela verbal ou fisicamente, você pode ter problemas com a lei.

uma relação empregador-empregado saudável é benéfica para você e para a empregada. Deve começar com primeiro uma comunicação adequada com expectativa razoável, regra da casa e preferência pessoal, siga por feedback consistente e recompensas por um bom trabalho. Se você gerencia bem sua empregada e ela está disposta a seguir, ela pode no final se tornar parte integrante de sua família.

perguntas comuns sobre como gerenciar a empregada

Pergunta 1: Não há problema em manter o Passaporte De Maid em seu nome para impedi-la de fugir?

resposta: a menos que você tenha a permissão da empregada, é contra a lei que um empregador mantenha o passaporte da empregada.

Pergunta 2: ainda não há problema em pedir à empregada para limpar a janela?

resposta: conforme anunciado pelo Ministério da mão de obra, As empregadas domésticas não poderão limpar os exteriores das janelas de apartamentos ou apartamentos HDB de arranha-céus, a menos que supervisionados.Isso significa que você tem que estar fisicamente presente para supervisionar a empregada enquanto ela limpava sua janela.

você também pode pedir às empregadas para limpar janelas em uma situação em que as grades das janelas foram instaladas e estão bloqueadas o tempo todo durante todo o processo de limpeza.

esta regra não é aplicável para janelas que estão no nível do solo ou ao longo de corredores comuns.

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